Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области icon

Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области




Скачати 199.15 Kb.
НазваПоложение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области
Дата конвертації24.02.2013
Розмір199.15 Kb.
ТипДокументи

Приложение № 1

к приказу муниципального общеобразовательного учреждения средней

общеобразовательной школы № 2

городского округа Рошаля Московской области

от № 34_ 18 марта 2010 года



Согласовано

протоколом Управляющего Совета муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаля Московской области


№ 4 от 17 марта 2010г.





Утверждено

приказом директора муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной

школы № 2 городского округа Рошаля Московской области


№ 34 от 18 марта 2010г.



Положение

о порядке выплат стимулирующего характера работникам

муниципального общеобразовательного учреждения средней

общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаля

Московской области.


  1. Общие положения


1.1.Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаля Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области, утвержденного постановлением Главы городского округа Рошаль от 24.12.2007 № 536 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области" (с изменениями от 29.01.2010 № 30 «О внесении изменений в постановление Главы городского округа Рошаль от 24.12.2007 № 536 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Рошаль Московской области»).

1.2.Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения производятся в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества предоставляемых учреждением услуг, своевременном и добросовестном исполнении работниками своих обязанностей, повышения уровня профессионализма и ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение важных и ответственных заданий.

1.3.Настоящее Положение определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаля Московской области (далее – МОУ СОШ № 2).

1.4.Настоящее Положение согласовывается с Управляющим Советом школы и утверждается приказом директора МОУ СОШ № 2.


2. Виды и условия выплат стимулирующего характера


2.1.Работникам МОУ СОШ № 2 могут производиться выплаты стимулирующего характера в

размере от 1 до 10 процентов из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения, формируемого в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

2.2.Работникам МОУ СОШ № 2 предусматриваются следующие виды выплат стимулирующего

характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат,

работникам МОУ СОШ № 2 производится с учетом:

- результатов деятельности работников за данный период;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения;

2.2.1.К целевым показателям эффективности деятельности учреждения относятся:

- средняя наполняемость классов;

- удельный вес лиц, сдавших ЕГЭ, средний балл по ЕГЭ;

- успешность обучения(успеваемость, качество знаний);

- результативность ГИА;

- удельный вес детей, получающих услуги по дополнительному образованию;

- численность учащихся, приходящихся на одного работающего в образовательном учреждении;

- численность учащихся, приходящихся на одного учителя в образовательном учреждении;


^ 3. Порядок выплат стимулирующего характера


3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ СОШ № 2 устанавливаются на основании данного Положения как премии за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, учебное полугодие, учебный год, календарный год) или единовременные премии – премиальные выплаты по итогам работы.

3.2.Выплата стимулирующего характера производится за фактически отработанное время, как правило, в месяце, следующим за отчетный период.

3.3.Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам, производятся при условии доведения данного Положения, включая все вносимые в него изменения и дополнения, до каждого работника до начала периода, за который рассматриваются критерии для расчета выплат стимулирующей части работникам МОУСОШ № 2, с письменным подтверждением.

3.4.Размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом директора МОУ СОШ № 2 в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

3.5..Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом суммы баллов, установленной в соответствии с Перечнем показателей результативности работы сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаля Московской области (далее – Перечень), утвержденным приказом директора школы по согласованию с Управляющим Советом школы.

3.7.Размер ежемесячных выплат работникам МОУ СОШ № 2 не может превышать

10 процентов размера должностного оклада с учетом фактического объема учебной нагрузки.

3.8. Единовременные премии или премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам по индивидуальным достижениям в конкретный период времени за конкретные показатели в соответствии с Перечнем, а также за:

  • качественное выполнение крупномасштабных проектов и работ с высокими результатами;

  • качественное выполнение важных, срочных и непредвиденных заданий и работ в масштабе учреждения или муниципального образования;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям в процессе функционирования учреждения в режиме прогрессирующего развития;

- четкость и оперативность в работе;

  • качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении образовательного учреждения;

  • высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

  • результативность коррекционно-развивающей работы с обучающимися;

  • позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся;

  • соблюдение служебного распорядка, дисциплинированность и исполнительность в работе;

  • другие показатели, определяющие эффективную работу, успешность и качественное выполнение планов и заданий.

3.9 Единовременное премирование выплачивается в соответствии с приказом директора МОУ СОШ № 2, с указанием размера выплаты за конкретные достижения в процентах от должностного оклада или в фиксированной сумме (в рублях).

3.10.Единовременное премирование может осуществляться из средств экономии

фонда оплаты труда как в виде премирования по итогам года, так и оказания материальной помощи.

3.11.1. Материальная помощь работнику может оказываться в случае торжественного события в личной жизни или общественной деятельности (юбилей и др.), а также в случае экстренных ситуаций (тяжелая болезнь, тяжелая травма, смерть близкого человека и др.).

3.12. Размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 10 процентов размера должностного оклада.

3.13 Отпуск работникам МОУ СОШ № 2 оплачивается исходя из средств заработной платы, в которой учтены все стимулирующие выплаты.

3.13. Премия может быть выплачена в уменьшенном размере или не выплачена полностью за упущения в работе, за нарушение сроков и порядка исполнения документов, нарушение трудовой дисциплины (опоздания, совершение прогула, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения) в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения об этом.


Приложение № 2


к приказу директора муниципального

общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы № 2

городского округа Рошаль Московской области

№ 34 от 18 марта 2010 года


Согласовано Утверждено

Протоколом Управляющего Приказом директора

Совета муниципального муниципального общеобразовательного

общеобразовательного учреждения средней

учреждения средней общеобразовательной школы № 2

общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаль

городского округа Рошаль Московской области

Московской области № 34 от 18 марта 2010 года

№ 4 от 17 марта 2010г.


Перечень показателей результативности работы сотрудников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 2 городского округа Рошаль Московской области


Критерии

Показатели


Оценочная

шкала

Заместители директора по учебно-воспитательной

работе и воспитательной работе


1^ .Качество и общедоступност

образования в учреждении



1.Общие показатели успеваемости учащихся по итогам полугодия учебного года:

- стабильность и динамичное повышение качества обучения;

- достижение обучающимися роста показателей диагностики знаний, умений и навыков;

- высокий уровень воспитанности детей.


До 3 баллов

2. Создание и успешная реализация системы диагностики и контроля качества обученности и воспитанности учащихся.


До 3 баллов

3. Успешные результаты государственной(итоговой) аттестации (средний балл школьной оценки).


До 3 баллов

4. Результаты промежуточных и итоговых контрольных работ в 4-х, 9-х, 11 классах:

- по русскому языку

- по математике


До 3 баллов

5. Наличие выпускников, награжденных медалями и получивших аттестаты с отличием.


До 3 баллов

6. Выполнение всеобуча, сохранение контингента обучающихся.


До 3 баллов

7. Наличие призеров и победителей предметных олимпиад разного уровня.


До 3 баллов

8. Высокие достижения обучающихся в конкурсах,

выставках, соревнованиях, массовых мероприятиях на муниципальном, областном, республиканском уровнях.

До 3 баллов

9. Стипендиаты Губернатора Московской области.


До 3 баллов

10.Снижение количества учащихся оставшихся на

повторный год обучения

До 3 баллов

^ 2. Инновационная и экспериментальная

работа, участие в ПНП «Образование»



1. Организация и проведение семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития и модернизации образования, повышение качества образования;

До 3 баллов

2. Успешное руководство деятельностью экспериментальных площадок муниципального уровня на базе образовательного учреждения;


До 5 баллов

3. Результативная работа в роли опорного учреждения на муниципальном и областном уровнях;

До 4 баллов

4. Реализация инновационных программ углубленного изучения предметов:

а) внедрение новых форм, технологий и методов работы в учебно-воспитательном процессе;

б) разработка и внедрение авторских программ дополнительного образования

До 5 баллов

5.Участие МОУ в ПНП «Образование»

До 5 баллов

6. Участие учителей в ПНП «Образование»

До 5 баллов

^ 3. Кадровые ресурсы учреждения




1.Высокий уровень организации аттестации педагогических работников;


До 3 баллов

2. Участие в профессиональных конкурсах педагогического и управленческого мастерства, наличие в коллективе призеров аналогичных конкурсов различных уровней.

До 5 баллов

^ 4. Воспитательная работа и социальный критерий



1. Снижение количества или отсутствие обучающихся и воспитанников, совершивших правонарушения, состоящих на учете в ИДН, КДН и ОДН;

До 3 баллов

2. Участие обучающихся в городских конкурсах, выставках, массовых мероприятий в рамках молодежной политики;

До 5 баллов

3. Эффективная работа детских общественных организаций, органов детского самоуправления, отрядов ЮИД, ЮДП, ЮДМ, школьных музеев, краеведческого клуба.

До 5 баллов

4. Развитие новых форм организации досуговой деятельности обучающихся и воспитанников;

Организация отдыха детей в каникулярное время на базе МОУ.


До 5 баллов

^ 5.Эффективность управленческой деятельности



1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, достоверность и своевременность предоставляемой информации и т.п.)

До 3 баллов

2. Отсутствие обоснованных обращений (жалоб) граждан по поводу конфликтных ситуаций.

До 2 баллов

3. Активное участие в подготовке проведения

лицензирования, аттестации и аккредитации МОУ.




До 2 баллов

6^ . Сохранение здоровья обучающихся, воспитанников и сотрудников



1.Эффективность организации горячего питания и доля охвата им воспитанников обучающихся, организация платного питания обучающихся

До 5 баллов

2. Эффективность внедрения здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательный процесс


До 5 баллов


^ Заместитель директора по безопасности





1. Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, достоверность и своевременность предоставляемой информации и т.п.)

До5 баллов

2. Высокий уровень соблюдения требований по чрезвычайным ситуациям (по результатам учебных тренировок)

До 5 баллов

3. Отсутствие детского травматизма, производственного травматизма

До 5 баллов

4. Эффективный уровень организации пропускного режима и безопасности образовательного процесса

До 5 баллов

5. Эффективность проведения мероприятий по формированию здорового образа жизни, укрепления здоровья учащихся

До 5 баллов

6. Успешное содержание, ремонт здания, своевременное устранение аварийных ситуаций

До 5 баллов

7. Организация трудовой занятости подростков в период летних каникул

До 5 баллов

8. Активное участие в подготовке школы к новому учебному году

До 5 баллов

9. Своевременное и качественное обеспечение учреждения учебным оборудованием

До 5 баллов

10. Успешное руководство по качественному обеспечению санитарно – гигиенических условий в помещениях МОУ

До 5 баллов

11. Своевременность и регулярность проведения инструктажа на рабочем месте сотрудниками школы

До 5 баллов




12. Эффективность проведения предупредительно- профилактических мероприятий по здоровому образу жизни учащихся.

До 5 баллов




13. Большой охват количества учащихся,

привлеченных к физкультурно- оздоровительной работе во внеурочное время.


До 5 баллов




^ Перечень примерных критериев для расчёта стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.


п/п

Критерии

Показатели

Шкала

1.

Успешность учебной работы

( динамика учебных достижений обучающихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах).



а) Качество освоения учебных программ:

- Кол-во обучающихся получивших «4», «5» по итогам периода/численность обучающихся (учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподаётся предмет; для учителя начальных классов – к обучающимся его класса и т.п.)


Уменьшение количества неуспевающих по итогам периода

(учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподаётся предмет; для учителя начальных классов – к обучающимся его класса и т.п.)


Количество обучающихся, повысивших оценку по итогам периода/численность обучающихся (учитывается специфика: для учителя математики – к обучающимся, которым преподаётся предмет; для учителя начальных классов – к обучающимся его класса и т.п.)

б) Динамика учебных достижений.

- кол- во обучающихся – победителей и призёров предметных олимпиад, лауреатов и дипломантов конкурсов, конференций, турниров и т.д.

в) Результативность участия в школьных, городских, областных олимпиадах, конкурсах, турах, викторинах и т.д.





До 5 баллов


До 10 баллов


До 10 баллов

2.

Активность внеурочной, воспитательной деятельности



- Работа по привлечению обучающихся к дополнительному, расширенному, углублённому изучению предмета за рамками тарификационных часов.


- Индивидуальная дополнительная работа со слабоуспевающими обучающимися

- Индивидуальная дополнительная работа

- Воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного руководителя.

До 5 баллов


До 5 баллов


До 5 баллов

3.

Обобщение и распространение передового педагогического опыта.



Проведения мастер – класса, открытых уроков, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.


До 5 баллов

4.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.



Внедрение в практику работы учителя результатов повышения квалификации

До 5 баллов

5.

Участие в методической, научно-исследовательской работе.

Наличие собственных методических и дидактических разработок, рекомендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инновационной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, секциями кафедрами и др.

До 5 баллов

6.

^ Использование современных педагогических технологий, в т.ч. информационно – коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету.

Использование мультимидийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.

До 5 баллов

7.

Оценка со стороны родителей

( законных представителей) обучающихся.



Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей ( законных представителей) обучающихся.

До 5 баллов

8.

Оценка со стороны обучающихся.


Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучающихся

До 5 баллов

9.



Эффективность исполнительной деятельности.



1. Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, своевременность предоставляемой документации и т. д.)

2. Успешное проведение процедуры лицензирования, аттестации и аккредитации образования в учреждении

До 5 баллов


До 5 баллов

3. Призовые места в школьном конкурсе на лучший кабинет

До 5 баллов

10.



Работа с родителями.

1. Эффективная работа классного родительского комитета

До 5 баллов

2. Привлечение родителей (законных представителей) к сотрудничеству со школой и классом.


До 5 баллов

11.

Дополнительный критерий

( устанавливается ОУ самостоятельно).


Отражает специфику образовательного учреждения

До 10 баллов







^ Заведующий хозяйством




1. Исполнительная дисциплина (качественное ведение документации, достоверность и своевременность предоставляемой информации и т.п.).

До 10 баллов

2. Успешное содержание, ремонт здания, своевременное устранение аварийных ситуаций.

До 10 баллов

3. Организация трудовой занятости подростков в период летних каникул

До 5 баллов

4. Активное участие в подготовке школы к новому учебному году, к отопительному сезону.

До 10 баллов

5. Своевременное и качественное обеспечение учреждения учебным оборудованием.

До 5 баллов

6. Успешное руководство по качественному обеспечению санитарно – гигиенических условий в помещениях МОУ.

До 5 баллов

7. Своевременность и регулярность проведения инструктажа на рабочем месте сотрудниками школы.



До 5 баллов

^ Педагог социальный педагог




1.Результативность коррекционно-

До 5 баллов

развивающей работы с учащимися

2.Своевременное и качественное ведение.

банка данных обучающихся, охваченных различными видами контроля


До 5 баллов



3. Снижение количества учащихся, состоящих на учете в КДН и в школе

До 6 баллов


4. Снижение количества учащихся, отчисленных из школы до достижения 18-лнтнего возраста

До 6 баллов



5. Снижение количества преступлений, совершаемых несовершеннолетними

До 6 баллов


6. Создание комфортного психологического микроклимата

До 6 баллов


7. Физическое и психическое здоровье детей (по результатам мониторинга).


До 6 баллов

Библиотекарь





1. Активное участие в общешкольных и городских мероприятиях, качественное

оформление тематических выставок.

До 10 баллов

2. Создание и пополнение творческой

папки (портфолио).

До 5 баллов


3. Эффективная работа по пополнению библиотечного фонда.



До 5 баллов

^ Работники младшего обслуживающего персонала и другие работники школы.





1.Отсутствие обоснованных жалоб и замечаний.

До 5 баллов



2.Создание комфортных санитарно-гигиенических условий и благоприятного микроклимата в помещениях, их благоустройство.

До 5 баллов



3. Озеленение рекреаций.

До 5 баллов

4. Эффективность участия в осуществлении контрольно-пропускного режима


До 10 баллов




5. Эффективная работа по оформлению всей документации

До 10 баллов




6. Оформление документации по организации и функционированию пришкольных лагерей

До 10 баллов

7. За исполнение функций кассира

До 5 баллов


Примечание: общее число баллов, определенное по данным показателям конкретному

работнику, соответствует размеру стимулирующей выплаты в процентах

от его должностного оклада.



Схожі:

Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПоложение о выплатах компенсационного характера педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области
Рошаль Московской области (с изменениями от 29. 01. 2010 №30 «О внесении изменений в постановление Главы городского округа Рошаль...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПоложение об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 п г. т. Безенчук муниципального района Безенчукский Самарской области
Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПубличный отчет о состоянии и результатах деятельности муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля
В современном обществе, нацеленном на выживание, самым необходимым является индивидуальное внимание к личности ребенка, к его потребностям...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПоложение о структурном подразделении детский сад «Золотой петушок», реализующем программу дошкольного образования, государственного бюджетного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2
Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПоложение о структурном подразделении «Детско-юношеская спортивная школа», реализующем программу дополнительного образования, государственного бюджетного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2
Управляющего совета государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПлан работы государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 п г. т. Безенчук муниципального района Безенчукский Самарской области
Государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №2 п г т. Безенчук...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПлан мероприятий по модернизации общего образования Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа №2» городского округа Рошаль Московской области в 2011 году
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПротокол №4 от «30» августа 2012г
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного казенного учреждения Аннинская сош№1
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПубличный доклад об образовательной деятельности учебного заведения за 2009 2010 учебный год Общая характеристика учреждения
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №2 городского округа Рошаля Московской области – одно...
Положение о порядке выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области iconПубличный доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №11 муниципального образования Усть-Лабинский район в 2011-2012учебном году

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи