Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) icon

Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март)




НазваСеминар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март)
Дата конвертації07.01.2013
Розмір444 b.
ТипСеминар


РРЦ «Программа развития кадрового потенциала школы» (ГОУ СОШ №619)

  • Семинар «Инновации в школьном образовании», 16/12/2010


Общие сведения об РРЦ

  • Статус РРЦ присвоен 25.02.2010 года распоряжением №222-р Администрации Калининского района Санкт-Петербурга «Об организации опытно-экспериментальной и инновационной деятельности в системе образования Калининского района Санкт-Петербурга»;

  • Положение об РРЦ утверждено Попечительским Советом ГОУ СОШ №619 Калининского района Санкт-Петербурга (сентябрь 2010 года);

  • Работа в режиме РРЦ с февраля 2008 года



Цели РРЦ

  • распространение опыта, имеющегося в практике работы ГОУ СОШ №619, по разработке и реализации кадровой политики, созданию условий для поддержки деятельности педагогов ОУ;

  • методическая поддержка управленческих работников ОУ Калининского района Санкт-Петербурга, заинтересованных в выработке и реализации современных систем управления персоналом;

  • изучение инновационного опыта формирования и развития программ в области управления персоналом, имеющегося в практике работы ОУ Санкт-Петербурга и Российской Федерации, его популяризация среди работников ОУ Калининского района Санкт-Петербурга



^ Предложения РРЦ на 2011 год

  • Консультации «Портфолио педагога», «Организация представления опыта работы педагогов педагогической общественности», «Организация внутришкольного конкурса педагогических достижений» и «Школа как самообучающаяся организация»;

  • представление опыта работы РЦ ОУ на IV конференции «Ресурсы развития школы» в СПб АППО (февраль);

  • семинар для директоров ОУ «Развитие кадрового потенциала ОУ. Управленческий инструментарий» и заседание городского Клуба молодых директоров (март)



Интернет-ресурсы РРЦ



Некоторые аналитические материалы по теме РРЦ

  • В январе-марте 2010 года проведен

  • анализ 70 действующих программ

  • развития ОУ Санкт-Петербурга

  • для определения степени их

  • направленности на развитие кадрового

  • потенциала



Некоторые аналитические материалы по теме РРЦ

  • Общие выводы по итогам анализа:

  • значительное количество ОУ рассматривают свои программы развития как средство развития имеющегося кадрового потенциала;

  • велика доля программ развития ОУ (50%), в которых отдельно не выделены проекты и программы в области кадровой политики;

  • такие направления развития ОУ региона как совершенствование кадрового потенциала, формирование и внедрение кадровой политики школ, гимназий и лицеев могут рассматриваться как «области для улучшения» в кратко- и среднесрочной перспективе



^ Некоторые аналитические материалы по теме РРЦ

  • в качестве ключевого направления совершенствования кадровой политики ОУ рассматривают обучение педагогов как ресурс обновления образования (100% учреждений);

  • обновление форм и методов стимулирования педагогов, создание условий для признания их работы является вторым по значимости направлением изменения кадровой политики ОУ (около 85% учреждений);

  • информационная поддержка педагогов, условия и формы их вовлечения в управление ОУ также находятся в сфере внимания школьных управленцев (примерно для 50% учреждений);

  • только 10% ОУ определяют как перспективное направление своей работы по программам развития такую область кадровой политики социальная поддержка педагогов (охрана здоровья, дополнительные льготы и др.); такие примеры могут рассматриваться как свидетельства социальной ответственности руководства данных ОУ



Некоторые аналитические материалы по теме РРЦ

  • Согласно результатам анализа можно утверждать, что ОУ Санкт-Петербурга, выстраивающие или имеющие систему кадровой политики, избирают одну или несколько приоритетных областей в ней и проектируют их изменения посредством программ развития. Этот выбор обусловлен различными факторами, природа и направленность действия которых требует изучения





Схожі:

Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconАнкета для желающих принимать участие в работе «Одесского клуба it директоров» Ф. И. О. Возраст (год рождения): Образование
Кого бы Вы хотели видеть среди участников работы клуба (предпочтительный образ коллег по работе клуба)
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconПрактический семинар директоров школ и внешкольных учебных заведений на тему
Теоретико-практический семинар директоров школ и внешкольных учебных заведений на тему
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconСеминар для директоров ооу калининского района с-петербурга Тема «Эффективность кадровой политики: бонусная система стимулирования педагогов»
Государственное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №619 Калининского района Санкт-Петербурга
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconСеминар директоров школ Урок английского языка 11 а класс
Развивающая: развивать умение работать в группе, содействовать формированию культуры межличностных отношений, развивать критическое...
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconАнкета для педагогов в рамках подготовки семинара директоров школ района, просим Вас ответить на несколько вопросов
Как Вы оцениваете влияние следующих факторов мотивации на Вашу работу в школе (по состоянию на февраль 2009)
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconРазвитие учительского потенциала в оу региона Волков В. Н., к п. н

Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconОтчет о работе ресурсного центра по теме: «Программа развития кадрового потенциала школы» на базе гоу сош №619 Калининского района Санкт-Петербурга за 2010-2011 учебный год
...
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconОтчет о работе ресурсного центра по теме: «Программа развития кадрового потенциала школы» на базе гоу сош №619 Калининского района Санкт-Петербурга за 2009-2010 учебный год
...
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconАнкета участницы клуба "aaa♥more-Ukraina"
Вы тем самым подтверждаете свое полное согласие на размещение Вашего фото и основной хар-ки о Вас на нашем сайте Международного клуба...
Семинар для директоров оу «Развитие кадрового потенциала оу. Управленческий инструментарий» изаседание городского Клуба молодых директоров (март) iconЭффективный менеджмент как способ выживания любой организации
В. Л. Рождественский, председатель совета директоров гк «Интерсертифика», сказал: «Основные причины — это низкая производительность...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи