Посадова інструкція icon

Посадова інструкція

Реклама:



Скачати 321.91 Kb.
НазваПосадова інструкція
Дата конвертації25.02.2013
Розмір321.91 Kb.
ТипДокументи
джерело
1. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Акт прийняття.doc
2. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Журнал _нструктаж_в Word.doc
3. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Журнал виходу за територ_ю.doc
4. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/ОП_ БЖ/Документац_я з ОП.doc
5. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П _ режим роботи.doc
6. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ Граф_к вих_дних виховател_в.doc
7. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ Граф_к роботи виховател_в.doc
8. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ Журнал реєстрац_х д_тей.doc
9. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ Календарний план.doc
10. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ заявка на харчування.doc
11. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ списки д_тей по загонах з вих дан..doc
12. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/П_ списки д_тей по загонах.doc
13. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/ПОСАДОВА _НСТРУКЦ_Я табор .doc
14. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/План роботи гуртк_в.doc
15. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Соц_альний паспорт crosoft Word.doc
16. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ План роботи на зм_ну.doc
17. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ книга наказ_в з кадрових питань.doc
18. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ книга наказ_в.doc
19. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ книга в_дгук_в та пропозиц_й.doc
20. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ книга протокол_в зас_дання пед рад.doc
21. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ контрольно в_зитац_йна.doc
22. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ план роботи закладу.doc
23. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ реєстрац_я наказ_в.doc
24. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Т_ реєстрац_я протокол_в зас_д педради.doc
25. /Ор_єн зразки док для таб озд. 2012/Табель харчування.doc
Міністерство охорони здоров`я україни позаміський заклад оздоровлення та відпочинку «Лісовичок»
Журнал реєстрації первинного, позапланового, цільового інструктажів вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів з безпеки життєдіяльності І загін Розпочато 01. 06. 2012 Закінчено 00. 00. 2012
Журнал виходу за територію дитячого закладу відпочинку та оздоровлення Розпочато 01. 06. 2012 Закінчено 00. 00. 2012
Титульний аркуш журналу Номенклатурний номер
Орієнтовний) Затверджено Директор дитячого закладу оздоровлення /відпочинку (повна назва закладу) піб дата режим дня
Позаміського закладу оздоровлення та відпочинку «Лісовичок»
Роботи працівників дитячого закладу відпочинку з денним перебуванням
Журнал реєстрації дітей Розпочато 01. 06. 2012 Закінчено 00. 00. 2012
План роботи на (…) зміну 2012 рік І загону Вихователь: Петрова К. В. Сидорова І. В. Термін зберігання років № з/п
На харчування дітей дитячого закладу відпочинку з денним перебуванням «Світлий» на базі знз №
Списки дітей по загонах І зміна 2012 року ( з 01. 06. 2012 по 00. 00. 2012) І загін
Списки дітей по загонах І зміна 2011 року ( з 01. 06. 11 по 00. 00. 11) І загін
Посадова інструкція
Журнал планування та обліку роботи гуртка (повна назва закладу) при Харківській загальноосвітній школі І-ІІІ ступенів № Харківської міської ради Харківської
Дата затвердження соціальний паспорт
Протокол від 00. 00. 2012 №1 голова педради
Книга наказів з кадрових питань ( з №1 від 01. 06. 2012 по №000 від 00. 00. 2012) Розпочато 01. 06. 2012 Закінчено 00. 00. 2012 Термін зберігання років Номенклатурний номер Позаміський заклад оздоровлення та відпочинку «Лісовичок»
Книга наказів з основної діяльності
Книга відгуків та пропозицій
Книга протоколів засідання педагогічної ради
Книга Розпочато 01. 06. 2012
План роботи позаміського закладу оздоровлення та відпочинку «Лісовичок» комунального закладу «Сахновщинська спеціальна загальноосвітня школа-інтернат І-ІІ ступенів» Харківської обласної ради на 2012 рік
Номенклатурний номер Позаміський заклад оздоровлення та відпочинку «Лісовичок»
Номенклатурний номер Позаміський заклад оздоровлення та відпочинку «Лісовичок»
Табель відвідування та харчування (за батьківські кошти ) дітей 2 загону

(орієнтовна)


Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.



ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


директора табору з денним перебуванням

І. Загальні положення





    1. Директор табору з денним перебуванням при (повна назва закладу) (далі –директор) є уповноваженим керівником дитячого закладу відпочинку (далі –табір або заклад).

    2. Директора приймають на посаду і звільняють з посади за розпорядженням….

    3. Директору підпорядковані всі працівники табору.

    4. Кваліфіційні вимоги: вища педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.

    5. Несе адміністративну, дисциплінарну, матеріальну і кримінальну відповідальність у рамках чинного законодавства за допущені порушення в діяльності табору.

    6. На період відсутності його заміщують заступник директора табору, старший вихователь або він уповноважує їх на представництво з питань, пов’язаних із забезпеченням діяльності закладу.

    7. Директор у своєї діяльності керується Положенням про табір з денним перебуванням , затвердженим управлінням освіти , законами, нормативними актами державних органів, що регламентуютьдіяльність дитячих закладів відпочинку.

    8. З урахуванням специфіки діяльності табору директор зобов’язаний постійно бути на території закладу і залишати її, призначаючи на час своєї відсутності заступника.


ІІ. Обов’язки


Директор зобов’язаний :

  • до початку роботи табору пройти обов’язковий медичний огляд на право роботи в дитячому закладі відпочинку, належним чином оформити особисту санітарну книжку і здати її лікарю закладу;

  • разом із профспілковим комітетом, органами освіти й охорони здоров’я добирати, навчати кадри закладу, здійснювати їх розміщення відповідально до затвердженого штатного розкладу закладу;

  • інструктувати працівників закладу з різних напрямів його роботи;

  • здійснювати перспективне планування діяльності закладу, його оперативне керівництво;

  • проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед співробітників закладу, дітей і підлітків;

  • представляти заклад у стосунках з різними організаціями, органами й установами;

  • видавати накази з усіх напрямів діяльності закладу, контролювати їх виконання, підписувати всі розпорядницькі й фінансові документи закладу;

  • організувати харчування дітей;

  • організувати медичне обслуговування співробітників закладу і дітей;

  • організувати виконання вимог документів, що регламентують роботу дитячих закладів відпочинку;

  • забезпечувати безпечні умови праці для всіх категорій працівників закладу;

  • забезпечувати належні умови перебування дітей у закладі;

  • брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу, контролювати реалізацію намічених планів роботи;

  • брати участь у складанні кошторису витрат на утримання дитячого закладу відпочинку і забезпечувати його виконання;

  • розробляти і подавати на затвердження посадові інструкції працівників закладу, інструкції з дотримання правил безпеки, режим дня закладу.

  • вчасно готувати і надсилати в різні організації необхідні для здійснення діяльності закладу документи, накази, заявки, листи, договори тощо;

  • належним чином вести всю необхідну внутрішню документацію закладу;

  • брати участь у складанні меню дитячого закладу відпочинку;

  • здійснювати контроль за дотримання режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм вимог з охорони праці й безпеки, пожежної та екологічної безпеки;

  • забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного впливу;

  • дотримуватися вимог Положення закладу.

ІІІ. Права



Директор має право:

  • звільняти співробітників закладу від виконання ними службових обов’язків за наявності передбачених законом підстав (за узгодженням з…);

  • вимагати від усіх служб дитячого закладу відпочинку документи й інформацію, що стосується їхньої діяльності;

  • підписувати і візувати документи в межах своєї компетенції;



  1. Відповідальність



Директор несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:

  • збереження життя, здоров’я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які перебувають у дитячому закладі відпочинку в межах своїх посадових обов’язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

  • результати відпочинку та виховної діяльності закладу;

  • достовірність і правільність ведення документації;

  • дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • організацію медичного обслуговування;

  • організацію харчування;

  • порушення дійсної посадової інструкції;

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.


Розробив

Ознайомлений


Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.



ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


заступника директора табору з денним перебуванням

І. Загальні положення





    1. Заступника директора табору з денним перебуванням (повна назва) (далі – заступник директора) приймають на посаду і звільняють з посади за разпорядженням з подання директора дитячого закладу відпочинку (далі – заклад або табір).

    2. Кваліфіційні вимоги: вища педагогічна освіта, стаж практичної роботи з дітьми і підлітками не менше трьох років.

    3. Заступник директора дитячого закладу відпочинку підпорядкований директору закладу.

    4. На період відсутності його заміщуює старший вихователь.

    5. У своії діяльності керується Положенням про табір з денним перебуванням, затвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність роботу табору, методичними й інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.

    6. Заступник директора закладу керує вихователями, працівниками, культорганізаторами, інструкторами спорту, керівниками гуртків, бібліотекарем, музкерівником.

    7. Заміщує директора табору на період його відсутності.

    8. З урахуванням специфіки діяльності закладу й відповідно до затвердженого положення , заступник директора зобов’язаний постійно бути на території закладу і залишати її тільки з дозволу голови профспілкового комітету, призначаючи на час своєї відсутності працівника табору.



ІІ. Обов’язки


Заступник директора табору зобов’язаний :

  • до початку роботи пройти обов’язковий медичний огляд на право роботи в дитячому закладі відпочинку, належним чином оформити особисту санітарну книжку і здати її лікарю закладу;

  • проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед дітей і підлітків, вживання алкоголю та профілактики тютюнопаління;;

  • брати участь у плануванні виховної діяльності закладу, контролювати реалізацію намічених планів роботи та відпочинку;

  • вести журнал реєстрації дітей, які прибули на відпочинок у табір, вести облік путівок;

  • організувати і контролювати роботу гуртків, бібліотеки;

  • виконувати обов’язки начальника закладу в період його тимчасової відсутності;

  • за разпорядженням директора закладу виконувати інші обов’язки і доручення, що входять до його компетенції;

  • здійснювати контроль за дотримання положення,

режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм вимог з

охорони праці й безпеки, пожежної та екологічної безпеки, безпеки

життєдіяльності;

  • забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного впливу;

  • дотримуватися вимог Положення закладу.

ІІІ. Права



Заступник директора табору має право:

  • подавати пропозиції з удосконалення системи виховної роботи закладу та відпочинку ;

  • звертатися до керівництва закладу з питаннями про захист своїх професійнихінтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;

  • знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльностітабору, віднесених до його компетенції, вносити до них відповідні пропозиції;



IV.Відповідальність



Заступник директора табору несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:

  • збереження життя, здоров’я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які перебувають у дитячому закладі відпочинку в межах своїх посадових обов’язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

  • результати виховної діяльності закладу та відпочинку;

  • достовірність і правільність ведення документації;

  • дотримання санітарних правил і норм, норм і вимог з охорони праці й безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • організацію медичного обслуговування;

  • організацію харчування;

  • порушення дійсної посадової інструкції;

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.



Розробив

Ознайомлений


Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.

ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


вихователя табору з денним перебуванням

І. Загальні положення





    1. Вихователя табору з денним перебуванням при Харківської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № Харківської міської ради Харківської області профспілкового комітету (далі – вихователь) приймають на посаду і звільняють із посади за розпорядженням голови профспілкового комітету з подання начальника дитячого оздоровчого закладу (далі – заклад або табір) з числа повнолітніх осіб.

    2. Кваліфіційні вимоги: спеціальна педагогічна освіта або проходження спеціального курсу педагогічної підготовки і стаж практичної роботи з дітьми та підлітками не менше одного року.

    3. Структурно підлеглий директору закладу, працює під керівництвом заступника директора закладу, старшого вихователя.

    4. На період тимчасової відсутності його заміщує вихователь, або заміщує іншого вихователя на час його відсутності.

    5. У своїй діяльності керується Положенням про табір з денним перебуванням , затвердженим управлінням освіти , законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих закладів відпочинку, методичними та інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.

    6. Є матеріально відповідальною особою.

    7. З урахуванням специфіки діяльності дитячого закладу відпочинку і відповідно до положення вихователь зобов’язаний постійно бути на території табору і залишати її тільки з дозволу директора закладу.



ІІ. Обов’язки


Вихователь зобов’язаний:

  • до початку роботи в закладі пройти обов’язковий медичний огляд на право роботи в дитячому закладі відпочинку, належним чином оформити особисту санітарну книжку і здати її лікарю закладу;

  • пройти обов’язковий інструктаж в обсязі, необхідному для здійснення своїх функціональних обов’язків;

  • проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед дітей і підлітків, вживання алкоголю та профілактики тютюнопаління;;

  • брати участь у плануванні виховної діяльності закладу та відпочинку;

  • за разпорядженням директора закладу виконувати інші обов’язки і доручення, що входять до його компетенції;

  • контролювати дотримання дітьми положення,

режимних моментів, санітарно-гігієнічних правил і норм, норм вимог з

охорони праці й безпеки, пожежної та екологічної безпеки, безпеки

життєдіяльності;

  • організувати корисну діяльність довіреного йому колективу дітей протягом зміни, сприяти організації змістовного відпочинку і дозвілля дітей та підлітків;

  • разом з органами дитячого самоврядування планувати діяльність загону на зміну, відповідати за результати виконання планів;

  • організовувати і проводити загонові заходи;

  • уважно стежити за станом здоров’я дітей у загоні, вживати оперативних заходів з надання допомоги хворим, потерпілим;

  • забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного впливу;

  • дотримуватися вимог положення закладу.

ІІІ. Права



Вихователь має право:

  • подавати пропозицію щодо вдосконалення системи виховної та оздоровчої роботи закладу;

  • звертатися до керівництва закладу з питаннями про захист своїх професійнихінтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;

  • знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльності дитячих закладів відпочинку , віднесених до його компетенції, вносити до них відповідні пропозиції;

  • підписувати і візувати документи в межах своеї компетенції.




  1. Відповідальність


Вихователь несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:

  • збереження життя, здоров’я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які перебувають у дитячому закладі відпочинку в межах своїх посадових обов’язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

  • результати виховної діяльності закладу та відпочинку;

  • достовірність і правільність ведення документації;

  • дотримання трудової дисципліни, норм і вимог з охорони праці й безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • порушення дійсної посадової інструкції;

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.




Розробив

Ознайомлений

Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

інструктора з фізичної культури і спорту




І. Загальні положення





    1. Інструктора з фізичної культури і спорту дитячого оздоровчого закладу ХСШ № 122 профспілкового комітету (далі – вихователь) приймають на посаду і звільняють із посади за розпорядженням голови профспілкового комітету з подання начальника дитячого оздоровчого закладу (далі – заклад) з числа повнолітніх осіб.

    2. Кваліфіційні вимоги: фахова освіта і стаж практичної роботи з дітьми та підлітками не менше двох років.

    3. Структурно підлеглий начальнику закладу, працює під керівництвом заступника начальника закладу з виховної роботи, старшого вихователя.

    4. У своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затрвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними та інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.

    5. Є матеріально відповідальною особою.


ІІ. Обов’язки


Інструктор із спорту зобов’язаний:

  • до заїзду в заклад пройти обов’язковий медичний огляд на право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку і по приїзді здати її лікарю закладу;

  • пройти обов’язковий інструктаж в обсязі, необхідному для здійснення своїх функціональних обов’язків;

  • проводити планову, цілеспрямовану роботу з профілактики нещасних випадків і травматизму серед дітей і підлітків;

  • брати участь у плануванні виховної й оздоровчої діяльності закладу;

  • організувати навчання та інструктаж вихователів з організації й проведення спортивних ігор і змагань;

  • організувати проведення спортивно-масової роботи в дитячому закладі, керувати нею;

  • організувати проведення щоденної ранкової гігієнічної зарядки;

  • під час проведення спортивних змагань забезпечувати абсолютну безпеку дітей і підлітків; формувати моральні якості, виховувати волю до перемоги;

  • за разпорядженням начальника закладу виконувати інші обов’язки і доручення, що входять до його компетенції;

  • забезпечувати право дітей на захист від будь-яких форм фізичного або психічного впливу;

  • дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила внутрішнього розпорядку;



ІІІ. Права



Інструктор зі спорту має право:

  • подавати пропозицію щодо вдосконалення системи виховної та оздоровчої роботи закладу;

  • звертатися до керівництва закладу з питаннями про захист своїх професійнихінтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;

  • знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльності дитячих оздоровчих закладів, віднесених до його компетенції, вносити до них відповідні пропозиції;

  • підписувати і візувати документи в межах своеї компетенції.




  1. Відповідальність


Інструктор з фізичної культури і спорту несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:

  • збереження життя, здоров’я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які перебувають у дитячому оздоровчому закладі в межах своїх посадових обов’язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

  • результати спортивно-оздоровчої та виховної діяльності закладу;

  • достовірність і правільність ведення документації;

  • дотримання трудової дисципліни, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції;

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.


Розробив

Ознайомлений


Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.


ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ

музичного керівника




І. Загальні положення





    1. Музичного керівника дитячого оздоровчого закладу ХСШ № 122 профспілкового комітету (далі – вихователь) приймають на посаду і звільняють із посади за розпорядженням голови профспілкового комітету з подання начальника дитячого оздоровчого закладу (далі – заклад) з числа повнолітніх осіб.

    2. Кваліфіційні вимоги: фахова освіта і стаж педагогічної й художньо-творчої роботи з дітьми та підлітками не менше одного року.

    3. Структурно підлеглий начальнику закладу, працює під керівництвом заступника начальника закладу з виховної роботи, старшого вихователя.

    4. У своїй діяльності керується Положенням про дитячий оздоровчий заклад (Статутом), затрвердженим постановою профспілкового комітету, законами, нормативними актами державних органів, що регламентують діяльність дитячих оздоровчих закладів, методичними та інструктивними матеріалами профспілкових органів, зокрема обласної ради профспілок, а також дійсною інструкцією.


ІІ. Обов’язки


Муз.керівник зобов’язаний:

  • до заїзду в заклад пройти обов’язковий медичний огляд на право роботи в дитячому оздоровчому закладі, належним чином оформити особисту санітарну книжку і по приїзді здати її лікарю закладу;

  • пройти обов’язковий інструктаж в обсязі, необхідному для здійснення своїх функціональних обов’язків;

  • знайомити дітей з мистецтвом, літературою, народною творчістю, культурними цінностями України, з кращими зразками світової художньої культури;

  • формувати естетичний смак дітей, естетичне ставлення до творів мистецтва;

  • організовувати в закладі, загонах свята, фестивалі, конкурси, розважальні ігрові програми, роботу агітбригад, ансамблів тощо;

  • за разпорядженням начальника закладу виконувати інші обов’язки і доручення, що входять до його компетенції;

  • дотримуватися вимог Положення (Статуту) закладу, виконувати Правила

внутрішнього розпорядку;

ІІІ. Права



Музичний керівник має право:

  • подавати пропозицію щодо вдосконалення системи виховної та оздоровчої роботи закладу;

  • звертатися до керівництва закладу з питаннями про захист своїх професійнихінтересів, інтересів дітей і закладу в цілому;

  • знайомитися з проектами, рішеннями відповідних органів і організацій з питань діяльності дитячих оздоровчих закладів, віднесених до його компетенції, вносити до них відповідні пропозиції;

  • підписувати і візувати документи в межах своеї компетенції.




  1. Відповідальність


Музичний керівник дитячого оздоровчого закладу несе дисциплінарну, адміністративну, матеріальну, кримінальну відповідальність у межах чинного законодавства за:

  • збереження життя, здоров’я, повагу честі, гідності й недоторканності дітей, які перебувають у дитячому оздоровчому закладі в межах своїх посадових обов’язків;

  • недбале ставлення до виконання своїх посадових обов’язків;

  • результати культурно-масової роботи в закладі;

  • дотримання трудової дисципліни, норм і вимог з охорони праці й техніки безпеки, пожежної й екологічної безпеки;

  • порушення Правил внутрішнього розпорядку, дійсної посадової інструкції;

  • поведінку, несумісну з поняттями педагогічної етики.




Розробив

Ознайомлений




Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.




ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


завідуючого бібліотекою (бібліотекаря)




____________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)


  1. Загальні положення

    1. Інструкція розроблена на підставі тарифно-кваліфікаційної характеристики.

    2. При складанні інструкції враховані рекомендації з організації роботи в закладах освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України та Міністерству культури України.

    3. Завідуючий бібліотекою (далі – бібліотекар) входить до адміністративного підрозділу (назва закладу) (далі – заклад).

    4. Інструкція є основним документом, що регламентує роботу бібліотекаря.

    5. Призначається на посаду, переводиться, переміщується і звільняється з посади директором закладу .

    6. Безпосереднім керівником є директор закладу.

    7. Безпосередні підлеглі –відсутні.

    8. У своїй роботі бібліотекар керується Конституцією і законами України, рішеннями вищестоящих органів управління освітою, статутом і наказами закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють в закладі, цією посадовою інструкцією.

    9. Кваліфікаційні вимоги –спеціальна освіта та стаж роботи за фахом 1 рік.

    10. Бібліотекар є відповідальним за організацію якісної роботи в бібліотеці та читальному залі закладу.




  1. Посадові обов’язки




    1. Організовує роботу бібліотеки закладу, формування, облік та збереження бібліотечного фонду.

    2. Складає каталоги, картотеки, тематичні списки і огляди літератури.

    3. Обслуговує учнів і працівників закладу на абонементі та в читальному залі, організовує і проводить пов’язану з цим інформаційну роботу (виставки, вітрини та інші заходи щодо пропаганди книги), здійснює підбір літератури за вимогою вчителів, викладачів та вихователі.

    4. Веде облік роботи бібліотеки і подає відповідну звітність.

    5. Приймає книжні фонди на відповідне збереження за актом та по разових документах і веде відповідний облік, бере участь в інвентаризації книжкових фондів. Списує і застарілі і частково знищені книжки з відзначенням причин списання у встановленому порядку та відповідно до діючих норм.

    6. Здійснює у встановленому порядку заходи щодо компенсування спричиненої шкоди книжковому фонду бібліотеки з вини читачів (користувачів) і у зв’язку з нестачею, втратою, чи псуванням книг.

    7. Встановлює і підтримує зв’язки з іншими бібліотеками, організовує міжбібліотечний обмін.

    8. Оформлює передплату на періодичні видання і їх доставку.

    9. Здійснює необхідні заходи щодо забезпечення бібліотеки необхідним обладнанням.

    10. Організовує читацькі конференції, літературні вечори та інші масові заходи.




  1. Права




    1. Вимагає від працівників закладу своєчасного повернення книжкових видань.

    2. Вносить пропозиції щодо вдосконалення роботи закладу.

    3. Вносить пропозиції директору закладу про притягнення до адміністративної, чи іншої відповідальності працівників, чи учнів закладу, винних у втраті, чи порчі бібліотечного фонду.




  1. Відповідальність




    1. Несе персональну відповідальність за недостатню якість і не своєчасність виконання посадових обов’язків.

    2. Несе відповідальність за не виконання наказів директора, розпоряджень заступника директора з навчально-виховної роботи та рішень педагогічних зборів колективу закладу.




  1. Повинен знати




    1. Закони, постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші законодавчі акти України з питань організації і проведення навчально-виховного процесу та бібліотечної роботи.

    2. Правила експлуатації обчислювальної техніки.

    3. Основи використання комп’ютерної техніки та оргтехніки.




  1. Охорона праці




    1. Проходить навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в комісії закладу при прийомі на роботу та періодично (раз на три роки).

    2. Вивчає та застосовує в своїй роботі Закони України і інші нормативно-правові акти з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності та своєчасно корегує свої знання з урахуванням змін, що вносяться до цих документів.

    3. Організовує і бере участь у проведені, спільно з представниками профспілки оперативного адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності.

    4. Може брати участь у розробленні окремого розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди).

    5. Може бути залучений до роботи комісії по розслідування нещасних випадків, що трапились з працівниками закладу

Розробив

Ознайомлений






Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.




ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


(медичної сестри, нічної медичної сестри, дієтичної медичної сестри)



____________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)


1.Загальні положення


1.1. Інструкція розроблена на підставі тарифно-кваліфікаційної характеристики.

    1. При складанні інструкції враховані рекомендації з організації роботи в закладах освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України та Міністерству охорони здоров’я України.

    2. Медична сестра, нічна медична сестра, дієтична медична сестра (далі - медична сестра) входить дошкільного навчального підрозділу (назва закладу) (далі – заклад)).

    3. Призначається на посаду, переводиться, переміщується і звільняється з посади директором закладу за поданням лікаря.

    4. Безпосереднім керівником є лікар.

    5. Безпосередні підлеглі – відсутні.

    6. У своїй роботі медична сестра керується законодавством України, цією посадовою інструкцією, наказами директора закладу, розпорядженнями лікаря та нормативними документами Міністерства охорони здоров’я України.

    7. Кваліфікаційні вимоги –відповідна медична освіта та стаж роботи за професією 3 роки.




  1. Посадові обов’язки


2.1. Виконує статут закладу, правила внутрішнього трудового розпорядку, умови контракту чи трудового договору.

2.2. Контролює за здоров’я учнів, своєчасно заносить зміни у стані здоров’я дітей до медичних карток.

2.3. Забезпечує виконання режиму дня, організацію відпочинку дітей динамічних пауз в навчально-виховному процесі закладу.

2.4. Контролює організацію заняття спортом та фізичною культурою серед учнів.

2.5. Контролює приготування їжі та організацію харчування дітей.

2.6 Забезпечує дотриманням санітарно-епідеміологічного режиму.

2.7. Наглядає за санітарним станом пришкільної ділянки, навчально-спортивного майданчика, майданчика для ігор та відпочинку, шкільних приміщень та санітарних вузлів.

2.8. Контролює забезпечення повітряно-теплового режиму, природного та штучного освітлення приміщення.

2.9. Готує інформацію про стан здоров’я учнів, санітарно-оздоровчої та профілактичної роботи.

2.10. Готує пропозиції щодо покращення умов проведення навчально-виховного процесу.

2.11. Готує інформацію про результати диспансеризації учнів і подальшу роботу по спостереженню за одужанням окремих учнів.

2.12. Підтримує тісний зв'язок із батьками учнів у разі необхідності профілактичних та обов’язкових прищеплень.

2.13. Дотримуються етичних норм поведінки, норм загальнолюдської моралі, поважають гідність дитини та її батьків.


3. Права


3.2. Має право вносити пропозиції директору закладу щодо покращення умов праці, чи утримання учнів.

3.3. Має право вносити пропозиції адміністрації закладу щодо покращення умов праці.


4. Відповідальність


3.1. Несе персональну відповідальність за недостатню якість і не своєчасність виконання посадових обов’язків.

3.2. Несе відповідальність за не виконання розпоряджень адміністрації, лікаря та рішень педагогічних зборів колективу закладу.


  1. Повинна знати




    1. Закони, постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші законодавчі акти України з питань організації і проведення навчально-виховного процесу накази і розпорядження Міністерства охорони здоров’я України та мати широкі медичні знання.

    2. Основи використання комп’ютерної техніки та оргтехніки




  1. Охорона праці




    1. Проходить навчання і перевірку знань в комісії закладі з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності при прийомі на роботу та періодично (раз на три роки).

    2. Застосовує в своїй роботі вимоги законів України та інші нормативно-правові акти з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, техніки безпеки, промислової санітарії та безпеки життєдіяльності та враховує зміни до цих документів.

    3. Може брати участь у проведені оперативного адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності.

    4. Готує до внесення питань охорони праці, санітарно-епідеміологічної безпеки та безпеки життєдіяльності до навчальних і методичних посібників та інших внутрішніх нормативних документів і документів, що використовуються в закладі.

    5. Може брати участь у розробленні окремого розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди).

    6. Може бути членом комісії по розслідування нещасних випадків, що трапились з працівниками підрозділу.

    7. Може приймати участь роботі комісію і є її членом з розслідування нещасних випадків з учнями, що сталися в навчальному процесі.




Розробив

Ознайомлений




Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.




ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


практичного психолога



____________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)


  1. Загальні положення


1.1.Інструкція розроблена на підставі тарифно-кваліфікаційної характеристики.

    1. При складанні інструкції враховані рекомендації з організації роботи в закладах освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України.

    2. Практичний психолог входить підрозділу виховної роботи навчально-виховного процесу (назва закладу) (далі – заклад).

    3. Інструкція є основним документом, що регламентує роботу практичного психолога.

    4. Призначається на посаду, переводиться, переміщується і звільняється з посади директором Ліцею за поданням заступника директора з виховної роботи.

    5. Безпосереднім керівником є заступник директора з виховної роботи.

    6. Безпосередні підлеглі –відсутні.

    7. У своїй роботі практичний психолог дня керується Конституцією і законами України, рішеннями вищестоящих органів управління освітою, статутом і наказами по закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють в закладі, цією посадовою інструкцією, а також розпорядженнями заступника директора з виховної роботи.

    8. Кваліфікаційні вимоги –вища педагогічна чи медична освіта та стаж роботи в галузі освіти за фахом 1 рік.




  1. Посадові обов’язки




    1. Бере участь в організації навчально-виховного процесу, шляхом забезпечення всебічного особистого розвитку учнів закладу та зміцнення їх психічного здоров’я.

    2. Планує та здійснює впровадження в навчально-виховний процес нових методик виховання учнів, що сприяють становленню їх як особистостей.

    3. Несе відповідальність за якість виховання учнів закладу.

    4. Проводить роботу на високому професійному рівні.

    5. Використовує у роботі ефективні форми, методи, засоби виховання дітей , впроваджує у роботі передовий педагогічний досвід.

    6. Вивчає індивідуальні особливості дітей , сприяє розвитку інтересів, нахилів та здібностей дітей, а також збереженню їх здоров’я.

    7. Проводить індивідуальну роботу з учнями.

    8. Утверджує особистим прикладом і настановами повагу до державної символіки, принципів загальнолюдської моралі.

    9. Виховує дітей повагу до батьків, культурно-національних, духовних, історичних цінностей народу України.

    10. Готує учнів до самостійного життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами.

    11. Вимагає від учнів дотримання навчальної дисципліни.

    12. Несе відповідальність за життя та здоров’я учнів під час виконання своїх службових обов’язків.

    13. Підтримує зв’язки з батьками, надає їм консультативну допомогу у питаннях розвитку та виховання дітей.

    14. Виконує статут та правила внутрішнього трудового розпорядку Ліцею та умови контракту, чи трудового договору.

    15. Виконує накази директора і розпорядження заступника директора з виховної роботи.

    16. Бере участь у роботі педагогічної ради.

    17. Постійно підвищує свій професійний рівень, педагогічну майстерність, загальну і політичну культуру.

    18. Відвідує методичне об’єднання вчителів.

    19. Несе відповідальність за нормативність ведення шкільної документації.

    20. Дотримується педагогічної етики, моралі, поважає гідність учнів, захищає їх від будь-яких форм фізичного та психічного насильства




  1. Права




    1. Вносить пропозиції щодо вдосконалення роботи виховного підрозділу закладу.

    2. Вносить пропозиції адміністрації закладу з питань покращення умов праці.

  1. Відповідальність




    1. Несе персональну відповідальність за недостатню якість і не своєчасність виконання посадових обов’язків.

    2. Несе персональну відповідальність за збереження здоров’я та життя учнів під час виконання своїх службових обов’язків.

    3. Несе відповідальність за не виконання розпоряджень адміністрації та рішень педагогічних зборів колективу закладу.




  1. Повинен знати




    1. Закони, постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші законодавчі акти України з питань організації і проведення навчально-виховного процесу.

    2. Основи використання комп’ютерної техніки та оргтехніки.




  1. Охорона праці




    1. Проходить навчання і перевірку знань з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності в комісії закладу при прийомі на роботу та періодично (раз на три роки).

    2. Застосовує в своїй роботі вимоги законів України та інші нормативно-правові акти з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, техніки безпеки, промислової санітарії та безпеки життєдіяльності та ознайомитися зі змінами до цих документів.

    3. Може брати участь у проведені оперативного адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності.

    4. Вносить питання охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності в навчальні і методичні посібники та інші внутрішні нормативні документи і документи, що використовуються в закладі.

    5. Може брати участь у розробленні окремого розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди).

    6. Може брати участь і бути членом комісії по розслідування нещасних випадків, що трапились з працівниками виховного підрозділу закладу.

    7. Приймає участь роботі комісію і є її членом з розслідування нещасних випадків з учнями, що сталися в навчально-виховному процесі.




Розробив

Ознайомлений




Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.




ПОСАДОВА ІНСТРУКЦІЯ


соціального педагога



______________________

(прізвище, ім’я та по батькові)


  1. Загальні положення.

    1. Інструкція розроблена на підставі тарифно-кваліфікаційної характеристики.

    2. При складанні інструкції враховані рекомендації з організації роботи в закладах освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України.

    3. Соціальний педагог входить підрозділу виховної роботи (назва закладу) (далі – заклад).

    4. Інструкція є основним документом, що регламентує роботу соціального педагога.

    5. Призначається на посаду, переводиться, переміщується і звільняється з посади директором закладу за поданням заступника директора з виховної роботи.

    6. Безпосереднім керівником є заступник директора з виховної роботи.

    7. Безпосередні підлеглі –відсутні.

    8. У своїй роботі соціальний педагог керується Конституцією і законами України, рішеннями вищестоящих органів управління освітою, статутом і наказами по закладу, правилами внутрішнього трудового розпорядку, що діють в закладі, цією посадовою інструкцією, а також розпорядженнями заступника директора з виховної роботи.

    9. Кваліфікаційні вимоги –вища педагогічна чи медична освіта та стаж роботи в галузі освіти за професією 1 рік.


2.Посадові обов’язки.


2.1. Вивчає та оцінює особливості діяльності і розвитку учнів мікроколективу (класу, референтної групи), дошкільного колективу, неформального об’єднання.

2.2. Досліджує спрямованість впливу мікросередовища, особливості сім’ї та сімейного виховання, позитивного виховного потенціалу в мікрорайоні та джерела негативного впливу на дітей.

2.3. Досліджує спрямованість впливу мікросередовища, особливостей сім’ї та сімейного виховання, позитивного виховного потенціалу в навколишньому середовищі та джерела негативного впливу на учнів.

2.4. Прогнозує на основі спостережень та досліджень, посилення негативних, чи позитивних сторін соціальної ситуації, що впливає на розвиток особистості кожного учня закладу окремо, чи групи учнів.

2.5. Прогнозує результати навчально-виховного процесу з урахуванням найважливіших факторів становлення особистостей.

2.6. Дає рекомендації (поради) учням, вчителям, батькам та іншим працівникам ліцею і особам з питань соціальної педагогіки.

2.7. Надає необхідну консультативну соціально-педагогічну допомогу дитячим, молодіжним об’єднанням та учням закладу, які потребують піклування, чи знаходяться у складних життєвих обставинах тощо.

2.8. Забезпечує дотримання норм охорони та захисту прав учнів закладу, представляє їх інтереси у різноманітних інстанціях (службі у справах неповнолітніх, міліції, (суді тощо).

2.9. Переконує учнів закладу у доцільності дотримання соціально значимих норм та правил поведінки, ведення здорового способу життя.

2.10. Сприяє попередженню негативних явищ в навчально-виховному процесі та учнівському середовищі ліцею.

2.11. Надає соціальні послуги, спрямовані на задоволення соціальних потреб учнів закладу.

2.12. Здійснює соціально-педагогічний супровід навчально-виховного процесу, соціально-педагогічний патронаж соціально-незахищених категорій учнів.

2.13. сприяє соціальному, професійному та творчому визначенню особистості.

2.14. Дбає про професійно-творче самовизначення учнів закладу та їх соціальної адаптації.

2.15. Координує діяльність і взаємодію усіх суб’єктів соціального виховання та сприяє соціально-корисній діяльності учнів.

2.16. Формує демократичну систему взаємостосунків серед учнів закладу та між учнями і працівниками.

2.17. Сприяє розкриттю здібностей і талантів та обдарувань учнів закладу.

2.18. Залучає громадські організації, творчі спілки та окремих громадян до участі у навчально-виховному процесі закладу.

2.19. Займається профілактикою правопорушень.

2.20. Дотримується педагогічної етики.

2.21. Постійно підвищує свій професійний та культурний рівень та педагогічну майстерність.


  1. Права




    1. Вносить пропозиції щодо вдосконалення навчально-виховного процесу закладу.

    2. Вносить пропозиції адміністрації Ліцею з питань покращення умов діяльності учнівських органів самоуправління та діяльності дитячих і молодіжних об’єднань учнів закладу.



  1. Відповідальність




    1. Несе персональну відповідальність за недостатню якість і не своєчасність виконання посадових обов’язків.

    2. Несе персональну відповідальність за збереження здоров’я та життя учнів під час виконання своїх службових обов’язків.

4.3. Несе відповідальність за не виконання розпоряджень адміністрації та рішень педагогічних зборів колективу закладу.


  1. Повинен знати




    1. Закони, постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші законодавчі акти України з питань організації і проведення навчально-виховного процесу

    2. Основи педагогічної етики роботи учнями, що важко виховуються.

    3. Основи роботи з використання комп’ютерної техніки та оргтехніки.

  1. Охорона праці




    1. Проходить навчання і перевірку знань в комісії закладу з питань охорони праці та безпеки життєдіяльності при прийомі на роботу та періодично (раз на три роки).

    2. Застосовує в своїй роботі вимоги законів України та інші нормативно-правові акти з питань охорони праці, пожежної безпеки, електробезпеки, техніки безпеки, промислової санітарії та безпеки життєдіяльності та враховує зміни до цих документів.

6.3. Може брати участь у проведені оперативного адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності.

    1. Вносить питання охорони праці, пожежної і радіаційної безпеки та безпеки життєдіяльності в навчальні і методичні посібники та інші внутрішні нормативні документи і документи, що використовуються в закладі.

    2. Може брати участь у розробленні окремого розділу «Охорона праці» колективного договору (угоди).

    3. Може брати участь і бути членом комісії по розслідування нещасних випадків, що трапились з працівниками підрозділу закладу.

    4. Приймає участь роботі комісію і є її членом з розслідування нещасних випадків з учнями, що сталися в навчальному процесі.



Розробив

Ознайомлений









Погоджено:



Затверджено:


наказом по закладу

від______ № _______ 20 р.




ІНСТРУКЦІЯ

З ОХОРОНИ ПРАЦІ
прибиральника приміщень




____________________________________________

(прізвище, ім’я та по батькові)*


1 Загальні вимоги


1.1. Дана інструкція є нормативним документом в межах (назва закладу) (далі – заклад).

Охорона праці прибиральника приміщень заснована на чинному законодавстві (Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про освіту», Закон України «Про обов’язкове державне соціальне страхування, Закон України «Про пожежну безпеку», «Кодексі законів про працю» та нормативно-правових актів з питань охорони праці, пожежної безпеки, техніки безпеки та безпеки життєдіяльності.

1.2. Прибиральник зобов’язаний виконувати всі вимоги «Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу» ДСанПін 5.5.2.008-01,затверджених постановою Головного санітарного лікаря України від 14.08.2001 р. № 63 і погоджених Міністерством освіти і науки України від 05.06.2001 р.

1.3. Порушення вимог даної інструкції, веде до персональної відповідальності в установленому Законом порядку.

1.4. До роботи прибиральником допускаються особи які пройшли:

  • медичний огляд;

  • вступний інструктаж з охорони праці та безпеки життєдіяльності (в службі охорони праці);

  • первинний інструктаж з охорони праці та безпеки життєдіяльності на робочому місці;

Якщо робота прибиральника для працівника являється другою спеціальністю, то він зобов’язаний проходити навчання, атестацію і інструктаж, як за основною, так і за сумісною професією;

1.5. Виконання робіт не пов’язаних з основною роботою допускається тільки після проведення цільового інструктажу;

1.6. Повторний інструктаж із прибиральником проводиться 1 раз в 3 місяці.

1.7 Для зберігання інструментів прибиральнику необхідно використовувати спеціально відведене місце.


2. Вимоги безпеки перед початком роботи


  1. Перед початком роботи прибиральник повинен:

  • підготувати інструмент та прилади (пилосос, спеціальні механізми тощо;

  • одягнути спеціальний одяг і переконатися що останній є чистий, застібнутий на ґудзики або зав'язаний;

  • перевірити наявність та справність обладнання, яким прибиральник користується в процесі виконання роботи;

  • при користуванні пилососом чи іншими складними побутовими приладами, підготувати його їх роботи у відповідності до діючих правил заводу - виробника.

2.2. Прибиральнику забороняється:

  • самостійно виконувати будь-який ремонт обладнання;

  • ставити на електричну апаратуру сосуди з водою;

  • протирати вологою ганчіркою працюючі електричні прилади;

  • застосовувати аерозолі та рідини, що самозагоряються;

  • самостійно мити скло та плафони.

2.3. Інвентар, який використовується для прибирання рекреацій, необхідно зберігати окремо.

2.4. Розчин хлорного вапна зберігати в спеціально відведених ємкостях, промаркірованих.


3. Вимоги безпеки під час роботи


  1. В ході виконання роботи забороняється:

- використовувати саморобні електричні та нагрівальні прилади;

- користуватися несправним інструментом та приладами;

- використовувати електричні подовжувачі;

- підключатись до розеток, які мають видимі несправності чи незадовільне з’єднання при включенні вилки;- користуватися приладами з тріснутими корпусами;

- застосовувати відкрите полум’я;

- залишати працююче обладнання без нагляду;

- мити розбите скло

- виконувати роботи, яка не входить до обов'язки прибиральника.

3.2. Прибирання сходових маршів виконувати спокійно, тримаючись однією рукою за перила.

3.3. Прибирання приміщень, та їх санітарну обробку виконувати дезінфікуючими засобами в гумових рукавицях і в спецодязі.

3.4. При виконанні роботи необхідно бути уважним, дотримуватися вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої санітарії та інструкції з охорони праці.

3.5 до початку роботи на висоті пройти цільовий інструктаж по використанню драбин. Слід пам’ятати, що драбина повинна бути з цілими перекладинами (шаблями) без тріщин, обов’язково випробувана на кріпость, про що повинен бути складений акт з реєстрацією в спеціальному журналі. Працювати із використанням драбини необхідно удвох (один підстраховує).

3.6. При видаленні пилу, грязі та збиранні павутиння слід користуватися захисними окулярами, щоб не травмувати очі.

3.7. Протирання панелей біля розеток, вимикачів, електролампочок проводити тільки сухою ганчіркою.


4.Вимоги безпеки після закінчення робіт


    1. Оглянути прибрану територію з метою перевірки якості прибирання.

    2. Робочий інвентар продезінфікувати 1% розчином хлорного вапна.

    3. Зібрати весь інструмент і закрити його в спеціально відведеному місці, яке держати в чистоті.

    4. Інвентар, що використовується для прибирання туалетів, прибрати в окреме місто.

    5. Зняти робоче вбрання та взуття, розмістити його в робочій шафі.

    6. Вимити руки з милом.


5. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях


  1. При виявленні пожежі, прибиральник повинен:

  • негайно викликати пожежну частину за тел. - 01;

  • повідомити директора закладу або його заступників;

  • вжити заходів для евакуації людей із приміщень, в першу чергу учнів.

  1. При пошкодженні електропроводів, розеток, необхідно повідомити директора закладу.

  2. При виявленні запаху газу, необхідно викликати аварійну службу за тел. - 04 та повідомити директора закладу.

5.4. При ураженні електричним струмом учасників навчально-виховного процесу чи одержанні ними інших травм, необхідно негайно надати допомогу, викликати швидку допомогу та повідомити директора закладу.

Додати документ в свій блог або на сайт


Реклама:

Схожі:

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №15 Медичної сестри фізіотерапевтичного кабінету
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики

Посадова інструкція iconПосадова інструкція гардеробника
...

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №16 Чергової медичної сестри
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №7
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики завідувача бібліотеки і бібліотекаря

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №14 Дієтичної сестри
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №10
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики діловода

Посадова інструкція iconПосадова інструкція директора Загальні положення
Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики керівника освітнього закладу, Закону України...

Посадова інструкція iconПосадова інструкція №13
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики

Посадова інструкція iconПосадова інструкція керівника (шаблон)
Ця посадова інструкція визначає статус, функціональні обов'язки, права і відповідальність Керівника

Посадова інструкція iconПосадова інструкція методиста районного методичного кабінету загальні положення
Дана посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики методиста, затвердженої Міністерством освіти...

Посадова інструкція iconПосадова інструкція учителя математики І. Загальні положення
Ця посадова інструкція розроблена на основі тарифно-кваліфікаційної характеристики вчителя. Під час розробки Інструкції враховано...

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2013
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи