Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № icon

Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. №




Скачати 185.08 Kb.
НазваКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. №
Дата конвертації25.03.2014
Розмір185.08 Kb.
ТипКоллективный договор


^УТВЕРЖДАЮ»

ДОБУ №6 «Малыш »
Е.С. Харитонова

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной

МДОБУ№6 «Малыш»

И.В Бенке




КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом

МДОБУ «ДЕТСКИЙ САД №6 «МАЛЫШ»

На 2012-2015 год

Зарегистрирован: « __» _________________ 20___года, рег. №_________




Администрация Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Малыш» г.Соль-Илецка» Оренбургской области в лице, заведующей Харитоновой Екатерины Сангалеевны и трудовой коллектив МДОБУ №6 «Малыш» в лице, председателя первичной профсоюзной организации Бенке Ирины Вильгельмовны ,заключили настоящий договор о нижеследующем:

^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Заключению трудового договора предшествует обсуждение его проекта на собрании трудового коллектива, который и одобряет договор и уполномочивает председателя профсоюзной организации подписать его с администрацией от имени трудового коллектива.

Коллективный договор заключается на 3 года и вступает в силу со дня его подписания сторонами. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников и служащих МДОБУ.

Настоящий трудовой договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации, регулирования трудовых отношений на предприятии. Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, на найм, продвижение по должности, организацию повышения квалификации работающих, обеспечением их занятости, совершенствование оплаты и условий труда. Администрация признает председателя профсоюзной организации единственным полномочным представителем трудового коллектива и коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

Председатель профсоюзной организации признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создания хорошего морально-психологического климата.

Коллективный договор распространяется на всех работников в МДОБУ от времени вступления их в трудовые отношения с работодателем.



Администрация


Председатель профсоюзной организации

1. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров

1.1.Обеспечивает занятость основных работников ДОУ при наличии учебных часов и использование работающих в соответствии с их профессией, квалификацией, образованием и трудовым договором.

1.2. Создает условия для профессиональной подготовки кадров, повышения их квалификации(не реже одного раза в 5 лет).

1.3. Проводит аттестацию педагогических работников по плану ДОУ в соответствии с Положением об аттестации педагогических работников

1.4.Своевременно готовит материалы, связанные с награждением и другими поощрениями работников.

1.1. Осуществляет контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства в вопросах занятости работников.

1.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников.

1.3. Согласовывает с администрацией о награждении работников.

^ 2. Прием и увольнение сотрудников

2.1.Соблюдает предусмотренный ТК РФ и законом «Об образовании» порядок приема и увольнения сотрудников, их перевода на другую работу.

2.2. Трудовой договор – есть соглашение между трудящимися и учреждением, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а ДОУ обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

2.3. При приеме на педагогическую работу, помимо предъявления установленных законодательством документов (трудовой книжки, паспорта) требуется представление документа о специальном педагогическом образовании и о состоянии здоровья.

2.4. При приеме сотрудников на работу знакомит их под подпись с Уставом ДОУ, Правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, с условиями оплаты труда.

2.5.Руководители ДОУ перед назначением на должность должны иметь определенный (не менее 3-х лет) стаж работы в педагогическом учреждении.

2.6.Лица, поступающие на педагогическую работу в ДОУ проходят обязательное медицинское обследование в установленном порядке. Медицинское обследование работников проводится периодически и после приема их на работу.

2.7. На педагогических работников не распространяется ограничение в приеме на работу лиц, связанных между собой близким родством или свойством.

2.8. При приеме на работу трудовой договор с работником заключается, как правило, в письменной форме без указания или с указанием определенного срока, либо на время выполнения определенной работы.

2.9. Расторжение трудового договора с работником на основании сокращения численности или штата работников или ликвидации возможно при условии

предварительного согласования трудового коллектива ст.178,179,180 ТКРФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификацию работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Работодатель с письменного соглашения работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2.10. Изменение структуры или статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии уведомления учредителя не менее чем за 3 месяца.

2.11.Прием на работу без трудовой книжки не допускается. На лиц. работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Администрация обязана при приеме на работу проверить оформление трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством.

2.12. В случае увольнения администрация обязана выдать трудовую книжку и выплатить деньги в день увольнения.

  1. При заключении трудового договора при приеме на работу все условия труда описываются в договоре

  2. При заключении срочного договора администрация обязана ознакомить работника с положением ст.59 Трудового кодекса РФ.

  3. Вновь прибывший сотрудник может быть принят с испытательным сроком на 3 месяца, по письменному заявлению работника ст.70 ТК РФ.

2.16. Работнику предоставляется гарантия и компенсация при совмещении работы с обучением ст.177 ТК РФ.

2.17. Участие работников, и их представителей в их управлении организацией ст.27 ТК РФ.

2.1. Осуществляет контроль за

соблюдение администрацией Трудового кодекса и закона РФ «Об образовании» в вопросах приема и увольнения, перевода работника на другую работу.

2.2. Осуществляет контроль за правильностью ведения трудовых книжек.

2.3. Дает согласие на увольнение членов профсоюза в соответствии с действующим законодательством ст. 77.84 ТК РФ.

2.4. Консультирует работников ДОУ по вопросам трудового законодательства в части

производственных трудовых

отношений.


^ 3. Оплата труда работников

3.1. Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, ее уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации.

3.2. Работникам устанавливаются стимулирующие надбавки и выплаты к должностным окладам за профессиональное мастерство, высокие показатели в труде, а также за выполнение работ не связанных с основной деятельностью ст.149 ТК РФ. Помощнику воспитателя и повару за работу с вредными условиями труда оплата производится в повышенном размере. Помощнику воспитателя - 10%,повару- 12%.

3.3.Утверждает положение о стимулирующих выплатах сотрудникам из фонда оплаты труда.

3.4. Установление минимальной заработной платы ст.133ТКРФ.

3.5. Доплачивать работникам занятых с вредными условиями труда ст.146, 147 ТК РФ.

3.6. Работникам выплачивается 2/3 средней заработной платы вовремя простоя ст.157 ТК РФ. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя или время простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата выдается 5 числа каждого месяца, а аванс-20 числа каждого месяца ст.136ТКРФ.




^ 4. Рабочее время и время отдыха

4.1 .Устанавливает режим работы ДОУ,

продолжительность учебной недели и учебных занятий. Рабочая неделя состоит из 5 дней. Учебные занятия регламентируются расписанием занятий, а режим дня — правилами внутреннего распорядка.

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю.

  2. Для сотрудников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в возрасте от 16 до 18 лет -35 часов в неделю ст. 92 ТК РФ.

4.4. За работу в праздничные дни (дежурство)выполнение несвойственных функций с согласия работника, администрация по согласованию с профкомом выплачивает денежную компенсацию.

4.5. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 48часов.

4..6. Общим выходным днем является суббота, воскресенье.

4.7. Продолжительность отпуска педагогических работников составляет 42 календарных дня и 28 календарных дней для технического персонала ст.114ТКРФ.

4.8. График отпусков администрация согласовывает с сотрудниками, ст.123 ТКРФ и составляет не позднее 20 апреля текущего года.

4.9. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника ст.125 ТКРФ. Администрация обязана предоставить отпуск во время учебного процесса при наличии у работника путевки на отдых или лечение ст.125ТКРФ.

4.10. Предоставляет дополнительные отпуска без содержания (в том числе социальные отпуска в случае бракосочетания, смерти ближайших родственников) ст.128ТКРФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

*Участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

*Работающим пенсионерам по старости ( по возрасту ) — до 14 календарных дней в году;

  • Родителям и женам ( мужьям ) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
    заболевания, связанного с прохождением военной службы,- до 14календарных дней в году;

*Работающим инвалидам - до 60 календарных дней;

  • *Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;

  • В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

4.11. Предоставляет дополнительные отпуска во время учебы в учебных заведениях с сохранением среднего заработка.

4.12. При изменении существенных условий труда администрация должна известить об этом работника не позднее, чем за два месяца ст.83 ТК РФ.

4.13. Предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска занятым на работах с вредными и опасными условиями труда ст.116 ТК РФ.

4.14. Предоставляет дополнительные 3 дня к отпуску председателю первичной профсоюзной организации с сохранением среднего заработка.


4.1 Осуществляет контроль за

соблюдением администрацией Трудового Кодекса РФ в вопросах режима работы сотрудников ст.93, 100 ТК РФ

4.2. Согласовывает графики работы и отпусков сотрудников

5. Охрана труда работников

5.1.Обеспечивает работу по охране труда и соблюдению техники безопасности в соответствии с Положением об организации работы по охране груда в учреждениях системы образования, утвержденным Приказом № 92 от 27.04 1995г.

5.2.Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в ДОУ.

5.3.Обеспечивает в целях охраны труда: соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового режимов; создание условий для отдыха, организацию спортивно-оздоровительной работы.

5.4. Разрабатывает и утверждает Инструкции по охране труда. Своевременно проводит первичные и плановые инструктажи по охране труда и технике безопасности.

5.5. Обеспечивает обучение работников ДОУ по вопросам охраны труда.

5.6. Обеспечивает работников мебелью, оборудованием. инвентарем. Бесплатной спецодеждой и прочим необходимым для работы обеспечивается технический персонал, операторы машинной стирки, медицинский работник контактирующие с химическими препаратами.

5.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев на производстве. При несчастном случае на производстве по вине учреждения работнику выплачивается единовременная компенсация согласно действующему законодательству.

5.8. Организует и контролирует совместно с медработником периодические медосмотры по графику ст.185,213ТКРФ.

5.9. Проводит аттестацию рабочих мест не реже одного раза в 5 лет ст.212 ТК РФ.


5.1.Осуществляет контроль за

деятельностью администрации в вопросах охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законом о профсоюзах.

5.2. Проверяет состояние техники безопасности и производственной санитарии на рабочих местах, добивается проведения необходимых мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.

5.3. Участвует в проведении смотров групповых комнат по вопросам состояния техники безопасности и охране труда.

5.4. Контролирует прохождения но

графику медосмотров сотрудниками.



^ 6. Гарантия, компенсации и решение социально- бытовых вопросов

6.1. Обеспечивает условия для ежегодно диспансеризации сотрудников ДОУ

  1. Решает вопрос о дополнительном медицинском страховании за счет привлечения внебюджетных средств

  2. Решает вопросы предоставления дополнительных льгот многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов ст.262 ТК РФ.

  3. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами ст.183 ТК РФ.

6.5. При повреждении здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника, ст.184 ТК РФ.

  1. Па время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы ст.185 ТК РФ.

  2. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки ст.187 ТК РФ. Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очной -заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работником выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели.

6.7.1. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступавшим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования не зависимо от их организиционно-правовых форм по заочной и очно-заочно (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

• Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно - по 30 календарных дней, на каждом из последующих
курсов соответственно — по 40 календарных дней;

• Подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 2 месяца;

• Сдачи итоговых государственных итоговых экзаменов - 1 месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющее государственную аккредитацию образовательные учреждения

среднего профессионального образования, - 10 календарных дней;

* Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

'государственных экзаменов — 2 месяца, для сдачи итоговых экзаменов- 1 месяц;

• Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях
среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного

:образовательного учреждения и обратно в размере 50% стоимости проезда;

• Работникам, обучающимся по очно-заочно (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течении десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя,сокращенная на семь часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течении недели.

Гарантии и компенсации работникам, совершающим работу с обучением и образовательных учреждениях среднего профессионального образования,

кс имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.


6.1. Изучает социально-бытовые условия работников ДОУ и ветеранов труда и оказывает им помощь в решении социально-бытовых проблем.

6.2. Проводит работу по организации отдыха сотрудников и их детей в период каникул.

6.3. Ведет учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и приобретения садовых участков.

6.4. Оказывает материальную помощь сотрудникам из средств профсоюзного бюджета (юбилейные даты -50,55.60 лет прочие выплаты ).


^ 7.Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства

Администрация и председатель профсоюзной организации:

7.1.Выходят с ходатайством в вышестоящие органы об улучшении жилищных условий сотрудников .

7.2. Совместно с комиссией по социальному страхованию осуществляет контроль за расходованием средств по социальному страхованию.

7.3.Совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы санаторного лечения и отдыха работников ДОУ

  1. Совместно с комиссией по социальному страхованию решают вопросы выделения сотрудникам ДОУ путевок в заграничные поездки.

  2. Осуществляют совместный контроль за исполнением договора и стороны отчитываются о исполнении коллективного договора на ежегодном общем собрании.

7.6.Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа договора, а также рассмотрения вопросов о возможностях внесения в него изменений, дополнений и подготовки проектов последующих коллективных договоров.





СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзной организации

МДОБУ №6 «Малыш »

_______________ И.В Бенке

« 03» апреля 2013 года


«УТВЕРЖДАЮ»

Заведующий

МДОБУ №6 «Малыш »

________Е.С. Харитонова

« 03» апреля 2013 года




дополнение

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ №12.23.


Зарегистрированный 04.09.2013.


3. Оплата труда работников


Читать в новой редакции п.

3.2. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты к юбилею в размере должностного оклада или в твердой сумме.

3.7. Заработная плата выдается 6 числа каждого месяца, а аванс-21числа каждого месяца ст.136 ТКРФ.





Схожі:

Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconДоговор с родителями. 2013г Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Малыш»
«Детский сад общеразвивающего вида №6 «Малыш» г. Соль-Илецка» Оренбургской области, именуемое в дальнейшем мдобу №6 «Малыш», в лице...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconПояснительная записка к учебному плану мдобу №6 «Малыш»
Учебный план муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида №6 «Малыш» г. Соль-Илецка»...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconУтверждаю добу №6 «Малыш» Харитонова Е. С. Принято
Общеобразовательная программа мдоу «Детский сад общеразвивающего вида№6 «Малыш» г. Соль Илецка Оренбургской области» (далее — Программа),...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconДетский сад года структурное подразделение гбоу сош №2 детский сад «Золотой петушок»
Гбоу сош №2 детский сад «Золотой петушок» принял участие в окружном конкурсе «Детский сад года» в номинации экологическое воспитание...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconПрограмма мдобу №6 «Малыш»
Мдобу №6 «Малыш» строит воспитательно-образовательный процесс согласно основной общеобразовательной программе дошкольного образовательного...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconОбщие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости
Настоящий Коллективный договор (далее Договор) регулирует социально-трудовые отношения в моу «Средняя общеобразовательная школа №9...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconО структурном подразделении маоу «Карабашская сош» детский сад «Улыбка»
Настоящее положение регулирует деятельность структурного подразделения детский сад муниципального общеобразовательного учреждения...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconЗарегистрирован
Распоряжением председателя Петровского районного в г. Донецке совета коллективный договор Донецкой специальной общеобразовательной...
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconКоллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива (наименование предприятия, организации) г
Данный коллективный договор, ежегодно, не позднее (например, 15 января), отчитываются о его выполнении
Коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом мдобу «детский сад №6 «малыш» На 2012-2015 год Зарегистрирован: 20 года, рег. № iconУтверждаю: №6 «Малыш» Е. С. Харитонова Режим дня на теплый период мдобу №6 «Малыш»

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи