Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» icon

Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда»




Скачати 352.68 Kb.
НазваПриказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда»
Дата конвертації03.12.2012
Розмір352.68 Kb.
ТипПриказ


МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

АННИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1

Аннинский муниципальный район

Воронежская область


ПРИКАЗ

П.г.т.Анна


от 31 марта 2009 года № 20.1.1


« О переходе работников на новые

условия оплаты труд и стимулирования»


В соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате труда и стимулировании работников государственных учреждений общего образования», утвержденным постановлением администрации Воронежской области от 11.05.2007 г №394 «О совершенствовании оплаты труда общеобразовательных учреждений Воронежской области», приказом отдела по образованию администрации Аннинского района от 28.01.2009 г №6.1 «Об установлении ФОТ работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора МОУ Аннинская СОШ №1 от 31.01.2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда»


ПРИКАЗЫВАЮ:


  1. Председателю профкома Карповой Т.В. ознакомить работников МОУ Аннинская СОШ №1 с изменениями условий оплаты труда и стимулирования с 01.04.2009 года .

  2. Перейти на новую систему оплаты труда с 01.04.2009 года.

  3. Зам. директора по УВР Коноваловой Н.И. разработать Положение об оплате труда и стимулирования работников МОУ Аннинская СОШ №1.



Директор школы Попова М.В.


С приказом ознакомлены:

№ п/п

Ф И О






Авдеева Лариса Васильевна






Басинская Валентина Ивановна






Басинский Алексей Филлипович






Бершак Ольга Николаевна






Бондарчук Лариса Юрьевна






Бурова Людмила Анатольевна






Власова Елена Ивановна






Вялова Ольга Сергеевна






Гальцева Ольга Николаевна






Губанова Людмила Александровна






Заводских Наталья Владимировна






Зеленев Сергей Петрович






Карпова Татьяна Валентиновна






Князькова Ольга Евгеньевна






Коновалова Наталья Ивановна






Коржева Эльвира Александровна






Ланцкова Людмила Васильевна






Лыгина Татьяна Валентиновна






Максимов Сергей Николаевич






Мочалова Наталия Семеновна






Николенко Светлана Эдуардовна






Паринова Любовь Анатольевна






Половица Светлана Васильевна






Понятовская Елена Владимировна






Попова Маргарита Владимировна






Порофиев Сергей Валериевич






Разуваева Елена Викторовна






Руковицина Татьяна Петровна






Рыжкова Юлия Ивановна






Савенкова Наталья Николаевна






Сидорова Татьяна Николаевна






Тимохина Татьяна Сергеевна






Тютина Ираида Михайловна






Тютина Наталья Николаевна






Чернова Наталья Валентиновна






Чебышова Галина Николаевна






Шалатова Наталья Васильевна






Шпакова Марина Юрьевна




Технические работники

1

Антонов Владимир Николаевич




2

Антонова Елена Николаевна




3

Веселов Николай Андреевич




4

Веселова Ольга Григорьевна




5

Долгов Николай Семенович




6

Живых Любовь Викторовна




7

Жилкин Роман Викторович




8

Каменева Нина Борисовна




9

Кобзев Владимир Николаевич




10

Короткая Ирина Леонидовна




11

Калашникова Юлия Александровна




12

Крещенецкий Виталий Андреевич




13

Крызская Ольга Васильевна




14

Маркова Мария Николаевна




15

Палихов Юрий Гаврилович




16

Рягузов Иван Федорович




17

Фролов Иван Ильич




18

Чурюмова Елена Викторовна















/324


“СОГЛАСОВАНО”

________________________

“УТВЕРЖДАЮ”

________________________



Председатель профкома

Карпова Т.В.


“___” ________ 2009 г.


Директор МОУ Аннинская СОШ №1 Попова М.В.


“___” ________ 2009 г.




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании работников Аннинской СОШ №1.



  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии со постановлением администрации Аннинского муниципального района № 190 от 31 марта 2009 года « Об утверждении положения об оплате труда и стимулировании

работников муниципальных общеобразовательных учреждений Аннинского муниципального района»

1.2 Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Аннинской СОШ №1 несет директор школы.


2. Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения.


2.1 Формирование фонда оплаты труда Аннинской СОШ №1 осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

2.2 После проведения сравнительного анализа между расчетным фондом оплаты труда с начислениями на него и фактически сложившимся, в зависимости от выделенной субвенции, руководитель муниципального органа управления образования имеет право перераспределить сумму субвенции между общеобразовательными учреждениями района путем использования поправочного коэффициента.


Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

г
де:

где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ni – норматив расходов на реализацию государственного стандарта общего образования на одного обучающегося i-й категории, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые администрацией Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории в общеобразовательном учреждении;

  1. Формирование централизованного фонда стимулирования
    руководителей общеобразовательных учреждений

3.1 Учредитель образовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме до 2% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений и распределяет ее без учета пропорциональной зависимости от ФОТ образовательного учреждения, по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х Ц;

ФОТ = ФОТцст +ФОТоу, где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ц – централизуемая доля ФОТ до 2%;

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;

ФОТоу – часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению.


3.2 Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемым нормативным правовым актом исполнительного органа государственной власти Воронежской области , уполномоченным осуществлять государственную политику и нормативно-правовое регулирование в сфере образования. Для распределения централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений указанное положение является рекомендательным.


4. Распределение фонда оплаты труда
Аннинской СОШ№1 по категориям работников

ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) направляется общеобразовательному учреждению и распределяется следующим образом:

70% – базовая часть (ФОТб);

30% – стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТоу = ФОТб + ФОТст.

Директор школы формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:


административно-управленческого (директор, заведующий, руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, директора, заведующего и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

педагогических работников: учителя, преподаватели, осуществляющие учебный процесс;

педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:

ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.

Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из трех частей: фонд оплаты труда аудиторных занятий (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторных занятий (ФОТнз) и специальный фонд оплаты труда (ФОТс):

ФОТпед.уч.=ФОТаз + ФОТнз + ФОТс,

где:

ФОТаз – фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой;

ФОТнз – фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой;

ФОТс – специальный фонд оплаты труда.

Примерное соотношение: ФОТаз - не менее 70%, ФОТс - не более 20%. Данные соотношения и порядок распределения ФОТнз и ФОТс могут определяться самим общеобразовательным учреждением, исходя из специфики его образовательной программы и программы развития.

Соотношения ФОТаз: ФОТнз: ФОТс определяются на 1 января и 1 сентября соответствующего года.

Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в сумме с фондом гарантий (ФОТпед.уч + ФОТг) должен составлять от базовой части фонда оплаты труда ( ФОТб ) в 2009 г. не менее 70% .

Суммарный фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2009 г. не более 30%.

При определении базовой заработной платы педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, в зависимости от структуры коллектива педагогических работников, распределения их между ступенями обучения, особенностей наполняемости классов и класс-комплектов; введение профильного обучения, организации филиалов и структурных подразделений:

а) вычислять среднюю расчетную единицу за один учебный час на основе усреднения по всем ступеням, либо введения регулирующих коэффициентов между ступенями, структурными подразделениями с учетом того, что в расчет норматива для первой ступени входит повышающий коэффициент для организации групп продленного дня (постановление администрации Воронежской области о 08.11.2005 г. № 1069 , городская местность – 1,4, сельская местность – 1,24);

б) для обучения на дому устанавливать среднюю расчетную единицу отдельно в зависимости от объема выделяемой из общего фонда оплаты труда стоимости обучения учащихся на дому по нормативу;

в) использовать среднюю наполняемость классов общую по школе или общую по ступеням, для определения расчетной части заработной платы учителей, ведущих занятия профильного обучения с учащимися старшей ступени.

4.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда Аннинской СОШ №1 и включает:

выплаты стимулирующего характера - они составляют до 70% стимулирующей части ФОТ лицея и включают в себя предоплату под реализацию программы развития ОУ, стимулирующие надбавки (доплаты) за интенсивность труда и высокие результаты работ, доплаты за непрерывный стаж работы педагогическим работникам в данном учреждении;

премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся и т.д.) с индивидуальной отработкой оснований для премирования, бальных оценок и регламента взаимодействия администрации, Управляющего совета образовательного учреждения и профсоюзной организации с учетом особенностей внутришкольной системы оценки качества и составляют до 30% от стимулирующей части ФОТ. Формулировка критериев не должна повторять основные обязанности.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Аннинской СОШ№1 (ФОТст) в части установления доплат (надбавок) и в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению директора лицея в Управляющий совет. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

4.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат и премиальных выплат определяются в соответствии с Положением
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ Аннинская СОШ №1.

4.6. За счет средств экономии фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения могут устанавливаться и распределяться по представлению директора школы, Управляющего совета, с учетом мнения профсоюзной организации, социальные выплаты. Материальная помощь – один из видов материальной и социальной поддержки работников Аннинской СОШ №1. Она может выделяться в случае:

смерти работника и его семьи;

выплаты к юбилейным датам работника или выхода на пенсию;

увольнения по сокращению штатов или численности;

дорогостоящего лечения по жизненно важным показателям и при угрозе жизни и здоровью;

при других жизненных ситуациях.

4.6. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между директором школы и работниками.


5. Расчет заработной платы административно - управленческого

персонала Аннинской СОШ №1.

5.1. Заработная плата директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы (заработная плата ,стимулирующие и премиальные выплаты ) педагогических работников, осуществляющих учебный процесс или из средней заработной платы базовой части ФОТ педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, данного учреждения, группы по оплате труда, квалификационной категории и звания, премиальных выплат за результативность и качество труда по следующей формуле:

а).ЗПр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв+П, где:

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – органами местного самоуправления;

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)


П - премиальные и стимулирующие выплаты за результативность и качество труда ;

б). ЗПр = ЗПпср.баз. х К х Ккв х Кзв+П, где:

ЗПр – заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

ЗПпср.баз.,ст.в. – средняя заработная плата базовой части ФОТ педагогических работников общеобразовательного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – органами местного самоуправления;

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

П - премиальные и стимулирующие выплаты за результативность и качество труда ;

Заработная плата директора школы не должна превышать 3-х кратного размера средней заработной платы педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс.

5.2. Отнесение к группам оплаты труда директора школы осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа – коэффициент 2;

2 группа – коэффициент 1,75;

3 группа – коэффициент 1,5;

4 группа – коэффициент 1,25.

5.3. Оплата труда заместителя директора школы производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс (заработная плата, стимулирующие и премиальные выплаты) или из средней заработной платы базовой части ФОТ педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, стимулирующих и премиальных выплат, и коэффициента значимости по следующей формуле:

а) ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв x Кз , где:

ЗПз – заработная плата заместителя директора школы;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – органами местного самоуправления. исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя директора, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя директора школы в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности


Кз – коэффициент, учитывающий объем, сложность и значимость функциональных обязанностей заместителя директора для развития школы и устанавливаемый положением общеобразовательного учреждения по оплате труда и стимулировании работников.

П – стимулирующие и премиальные выплаты за результативность и качество труда

б) ЗПз = ЗПпср.баз. х К х Ккв х Кзв x Кз , где:

ЗПз – заработная плата заместителя директора школы;

ЗПпср.баз – средняя заработная плата базовой части ФОТ педагогических работников данного учреждения, осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, устанавливаемый для муниципальных общеобразовательных учреждений – органами местного самоуправления. исполнительным органом государственной власти Воронежской области в сфере образования;

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности


Кз – коэффициент, учитывающий объем, сложность и значимость функциональных обязанностей заместителя директора для развития школы и устанавливаемый положением общеобразовательного учреждения по оплате труда и стимулировании работников.

П – стимулирующие и премиальные выплаты за результативность и качество труда.

Заработная плата директора школы и заместителям директора рассчитывается по состоянию на 1 января и 1 сентября соответствующего года , в связи с изменением стоимости бюджетной образовательной услуги.

6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

в Аннинской СОШ №1.


6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПб=Зпаз+ЗПнз+ЗПс,

где:

ЗПаз = Сч x Н x Уп x Кпр x Ккв x Кзв x Кор,

где:

ЗПаз - заработная плата за аудиторную работу;

Сч - стоимость одного ученико-часа;

Н - количество учащихся по предмету в каждом классе (в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, следует применять средний показатель по ступени);

Уп - количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

Кпр - повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:


Значение коэффициентов

Показатели

1,15

Если сумма баллов особенности предмета больше 3

1,1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,05

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1

1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1


Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:


 

показатели

 

 

 

Предметы

ЕГЭ

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради

ТБ

Сумма

К пр

начальная школа

 

1

 

 

3

 

4

1,15

Русский язык, литература

2

1

 

 

2

 

5

1,15

Иностранный язык

1

1

 

 

1

 

3

1,1

Математика, алгебра, геометрия

1

 

 

 

2

 

3

1,1

История, обществознание, экономика, право

1

1

 

 

 

 

2

1,05

Естествознание

 

 

1

 

 

 

1

1

География

1

 

 

 

1

 

2

1,05

Физика

1

 

1

 

1

 

3

1,1

Химия

1

 

1

1






4

1,15

Биология

1

 

1

 

 

 

2

1,05

Информатика и ИКТ

1

1

 

1

 

1

4

1,15

Изобразительное искусство, МХК

 

 

 

 

 

 

0

1

Черчение

 

 

 

 

1

 

1

1

Технология, трудовое обучение

 

 

 

 

 

1

1

1

Физическая культура

 

 

 







1

1

1

Музыка

 

 

 

 

 

 

0

1

ОБЖ

 

 

 

 

 

 

0

1


Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1; 0,5);

лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1; 0);

условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1; 0);

тетради - проверка тетрадей (2 - проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 - не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1; 0).

С учетом специфики образовательной программы может быть введен такой показатель, как проведение учителем консультаций и дополнительных занятий с обучающимися.

В целом показатели особенностей предметов и их значения для каждого предмета в Аннинской СОШ №1 устанавливаются директором школы с учетом мнения Управляющего совета и профсоюзной организации.

Администрация школы по согласованию с профкомом вправе ввести иной предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,1

Для педагогических работников, имеющих высшую категорию

1,15

Для педагогических работников, имеющих первую категорию

1,1


Для педагогических работников, имеющих вторую категорию

1

Для педагогических работников, не имеющих категорию



Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада педагогического работника в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих

размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор( при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, кандидат наук, доцент(при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)


Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

За групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

1,3

Преподавателю ВУЗа, имеющему ученую степень, работающему в классах с углубленным изучением предметов, лицеев, гимназий при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности


Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего

обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор = 1, так как

особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете

стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

К – индивидуальный коэффициент. Применяется для приведения месячной фактической итоговой заработной платы за ученико – часы к плановому месячному ФОТаз.

ЗПнз = Д, где:

ЗПнз - заработная плата за неаудиторную работу;

Д - доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники, выполнение функций не освобожденного председателя профкома, проведение консультаций и дополнительных занятий с обучающимися, работу с родителями и т.д.

Например:

доплата педагогическим работникам за классное руководство при наполняемости класса – комплекта свыше 15 учащихся определяется следующим образом:


Городской населенный пункт


480

При наполняемости класса – комплекта до 15 учащихся доплата устанавливается в

размере 50% от соответствующего значения.

доплаты за заведование учебным кабинетом, заведование пришкольным участком, заведование мастерской и другие аналогичные доплаты, определяются следующим образом


Городской населенный пункт


270

-доплата работникам, избранным неосвобожденными председателями

профкома, определяется следующим образом:


Классы - комплекты

Городской населенный пункт


< 10 классов-комплектов

480

> 10 классов - комплектов

240

Перечень и размеры доплат определяются коллективным договором общеобразовательного учреждения и положением об оплате труда и

стимулирования работников.

ЗПс = ЗПаз x (Кгр x Кк - 1), где:

ЗПс - специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов;

Кгр - коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия и др.), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах;


Значение коэффициентов

Показатели

1

Класс не делится на группы

1,25

Учитель работает с одной группой от 17 человек

1,5

Учитель работает с одной группой от 14 до 16 человек

1,75

Учитель работает с одной группой до 13 человек


Кк - коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых классов-

комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):


Значение коэффициентов

Показатели

1

На уроке нет объединения классов из разных параллелей

1,2

На уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей

1,3

На уроке объединены учащиеся из более чем 2-х параллелей


Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа".

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 час учебной работы с 1 учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым образовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведенной на оплату аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз).

6.2. Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается по формуле:


ФОТаз x 34

Сч = ──────────────────────────────────────────────────────────────,

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 +...+ а10 x в10 + а11 x в11)x 52

где:

Сч - стоимость 1 ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторных занятий педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

К – понижающий коэффициент


7. Расчет заработной платы педагогического персонала,
не осуществляющего учебный процесс,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Аннинской СОШ №1.

Оплата труда всех заместителей устанавливается в зависимости от оплаты труда директора Аннинской СОШ №1.

Оплата труда другого педагогического персонала, не осуществляющего учебный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется в соответствии с постановлениями администрации Воронежской области от 24 января 2005 г. N 38 "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений системы образования Воронежской области" 27.01.2009г., постановления администрации Аннинского района от 04.04.2005г. № 104»Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Аннинского района», решения сессии народных депутатов от 17.03.2009г. №24 «О дифференциации заработной платы работников муниципальных учреждений Аннинского муниципального района Воронежской области».


8. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Аннинской СОШ №1.


8.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образовательного учреждения составляет 30% фонда оплаты труда и включает в себя ежемесячные стимулирующие надбавки (доплаты) и премиальные выплаты по результатам труда.

8.2 Стимулирующие выплаты составляют до 70% стимулирующей части ФОТ и включают в себя предоплату под реализацию программы развития школы, стимулирующие надбавки (доплаты) за интенсивность туда и высокие результаты работ, доплаты за непрерывный стаж работы педагогических работников в данном учреждении.

8.3 Премиальные выплаты составляют до 30% стимулирующей части ФОТ и включают в себя премии за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся).

Премиальные выплаты устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.

8.4 Стимулирующие и премиальные выплаты распределяются работникам школы в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Аннинская СОШ №1.


9. Гарантии по оплате труда

Если заработная плата работников Аннинской СОШ №1, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.


^ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

АННИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №1

Аннинский муниципальный район

Воронежская область


ПРИКАЗ

П.г.т.Анна


от 31 марта 2009 года № 20.1.2


« Об утверждении Положения о распределении

стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения»


В соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате труда и стимулировании работников государственных учреждений общего образования», утвержденным постановлением администрации Воронежской области от 11.05.2007 г №394 «О совершенствовании оплаты труда общеобразовательных учреждений Воронежской области», приказом отдела по образованию администрации Аннинского района от 28.01.2009 г №6.1 «Об установлении ФОТ работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом ГУО от 26.07.2007 г «Об утверждении Примерного положения о распределении стимулирующей части ФОТ образовательного учреждения», Постановлением администрации Воронежской области от 29.07.2008 г №668 «О внесении изменений в постановление администрации области от 11.05.2007 г №394»


ПРИКАЗЫВАЮ:


Утвердить Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Аннинская СОШ №1.


Директор школы Попова М.В.



Схожі:

Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика
Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения моу сош...
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconПоложение об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения
Соль-Илецкого района», руководствуясь постановлением Правительства Оренбургской области от 11. 11. 2008г. №420-п «О введении систем...
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 I. Общие положения. На основании: Постановления Правительства кбр №202 –пп от 21 августа 2008 г.
Кбр», Постановления местной администрации г. Нальчика №2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников...
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconПоложение о выплатах компенсационного характера педагогическим работникам муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 городского округа Рошаля Московской области
Рошаль Московской области (с изменениями от 29. 01. 2010 №30 «О внесении изменений в постановление Главы городского округа Рошаль...
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconПрограмма развития муниципального казенного общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 на 2011-2015 гг
Начальник отдела образования, опеки и попечительства Аннинского муниципального района Воронежской области
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconОтче т о проведении Первенства Безенчукского района по легкой атлетике среди образовательных учреждений в зачет Спартакиады
Состав участников: гбоу сош №1, гбоу сош №2, гбоу сош №4, гбоу сош п г т. Осинки, гбоу сош с. Купино, гбоу сош с. Прибой, гбоу сош...
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconРешение Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с решением районного совета от 30.
«Об условиях оплаты труда работников исполнительного аппарата районного совета», районный совет
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconРешение Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с решением районного совета от 30.
«Об условиях оплаты труда работников исполнительного аппарата районного совета», районный совет
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconРешение Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» (с изменениями и дополнениями), в соответствии с решением районного совета от 29.
«Об условиях оплаты труда работников исполнительного аппарата районного совета», районный совет
Приказ №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района», приказом директора моу аннинская сош №1 от 31. 01. 2009 г №7 «О предупреждении работников школы об изменении условий оплаты труда» iconРезультаты независимой оценки индивидуальных учебных достижений обучающихся 5,6,7,8,9 -Х классов мкоу аннинской сош№1 Аннинского муниципального района

Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи