Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації icon

Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації




Скачати 43.23 Kb.
НазваЗакон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації
Дата конвертації25.03.2013
Розмір43.23 Kb.
ТипЗакон

Шановні роботодавці!


З 1 січня 2013 року набирає чинності новий Закон України

«Про зайнятість населення»


Роботодавці мають право отримувати компенсації:

  • роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений;

  • роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню та яким надано статус безробітного, щомісяця протягом одного року компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений;

  • суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше ніж на два роки на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, щомісяця протягом одного року компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений;

  • працівники у разі втрати ними частини заробітної плати внаслідок вимушеного скорочення до 50 відсотків передбаченої законодавством тривалості робочого часу у зв'язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції мають право без припинення трудових відносин на участь у громадських роботах, у тому числі тих, що оплачуються за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, у межах строку зупинення (скорочення) виробництва;

  • підприємство може звернутися за одержанням з Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття коштів для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю.



^ Роботодавці зобов’язані:

  • забезпечувати гідні умови праці, які відповідають вимогам законодавства в сфері оплати праці, охорони і гігієни праці;

  • своєчасно та в повному обсязі подавати територіальним органам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, інформацію про:

  • попит на робочу силу (вакансії);

  • заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці за два місяці до вивільнення;

  • для працевлаштування категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.

Роботодавці самостійно розраховують квоту, з урахуванням чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості вже працюють на підприємствах, в установах та організаціях і належать до таких, що неконкурентоспроможні на ринку праці (крім інвалідів), та забезпечують їх працевлаштування самостійно. Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.

^ Обов'язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування таких громадян, про що роботодавці інформують щороку центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, у встановленому ним порядку.


^ Роботодавцям забороняється:

  • висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру в оголошеннях (рекламі) про роботу та під час проведення добору працівників (в тому числі зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі, представникам певної раси, кольору шкіри (крім випадків, визначених законодавством, та випадків специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі), а також вимагати від осіб, які шукають роботу, подання відомостей про особисте життя;

    • застосовувати працю громадян без належного оформлення трудових відносин, вчиняти дії, спрямовані на приховування трудових відносин.



^ Відповідальність за порушення законодавства про зайнятість населення:

    • у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    • у разі застосування роботодавцем праці іноземців або осіб без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця: на умовах трудового або іншого договору без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства, стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення; на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    • у разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання даних про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;

    • за подання та розповсюдження оголошень (реклами) про вакансії дискримінаційного характеру рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.



Схожі:

Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон України «Про зайнятість населення». Відповідно до Закону: Роботодавці зобов’язані
Роботодавці можуть звернутися за сприянням для працевлаштування даної категорії громадян до центрального органу виконавчої влади,...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон України "Про зайнятість населення". Зайнятість це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і, як правило, приносить їм доход у грошовій або іншій формі
Право громадянина на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон україни про зайнятість населення {

Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон україни про зайнятість населення

Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconПро затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування
Відповідно до частини третьої статті 24 Закону України “Про зайнятість населення” Кабінет Міністрів України постановляє
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон України «Про зайнятість населення» передбачив право громадян віком старше 45 років
Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЗакон України «Про зайнятість населення»
Законодавчі ініціативи спрямовані на зростання рівня зайнятості населення, створення нових та збереження діючих робочих місць, посилення...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЩодо стажування слід зазначити, що згідно зі статтею 29 Закону право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта
Закон України «Про зайнятість населення» від 07. 2012 року №5067-vі (далі по тексту Закон), серед положень якого слід виділити низку...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconВаучери як інструмент підвищення конкурентоспроможності краян Одним із нововведень Закону України «Про зайнятість населення»
Одним із нововведень Закону України «Про зайнятість населення», який вступить в дію 1 січня 2013 року, є надання ваучерів особам...
Закон України «Про зайнятість населення» Роботодавці мають право отримувати компенсації iconЧернівецька обласна служба зайнятості До 20-ї річниці Незалежності України Чернівецька обласна служба зайнятості, керуючись Законами України «Про зайнятість населення»
Соціальні послуги служби зайнятості, які надаються населенню та роботодавцям краю, зорієнтовані, у першу чергу, на легальну зайнятість,...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи