Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол icon

Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол




Скачати 119.38 Kb.
НазваГ т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол
.г.т. Безенчук структурного подразделения _______________О. В.
Дата конвертації19.10.2013
Розмір119.38 Kb.
ТипПротокол

ПРИНЯТО: УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием Директор

трудового коллектива ГБОУ СОШ № 2 п.г.т. Безенчук

структурного подразделения _______________О. В. Маряскина

ГБОУ СОШ № 2 п.г.т. Безенчук

Детский сад «Золотой петушок»

Протокол №_____

От _____________г.

Председатель

___________О.Н.Оленина


ПОЛОЖЕНИЕ


об установлении надбавок и доплат

к должностным окладам сотрудников

структурного подразделения

ГБОУ СОШ №2 п.г.т. Безенчук

Детский сад «Золотой петушок»



  1. ^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1. Настоящее положение определяет стимулирование труда работников структурного подразделения ГБОУ СОШ №2 п.г.т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» на основании следующих постановлений Правительства Самарской области:

а) от 10.09.2008г. №353 «Об оплате труда работников государственных дошкольных образовательных учреждений Самарской области и утверждении методики расчёта нормативов бюджетного финансирования расходов на реализацию общеобразовательной программы дошкольного образования на одного воспитанника в государственных дошкольных образовательных учреждениях Самарской области и муниципальных дошкольных образовательных учреждениях» (с учетом увеличения должностных окладов согласно Постановлений Правительства Самарской области от 27.10.2010 № 508; от 25.10.2011 № 606; от 31.10.2012 № 600);

б) от 29.10.2008г. № 431 « Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений, и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки, и утверждении методик расчёта норматива бюджетного финансирования на одного воспитанника»,

а также приказа Министерства образования и науки Самарской области № 28 – од от 19.02.2009 года и распоряжения Министерства образования и науки Самарской области от 23.01.2009г. № 63-р «Об утверждении методических рекомендаций по распределению стимулирующего фонда оплаты труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления в сфере образования и науки».


    1. 1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Уставом ГБОУ СОШ №2 п.г.т. Безенчук, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении.




  1. КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ГБОУ СОШ № 2 п.г.т. БЕЗЕНЧУК

^ ДЕТСКОГО САДА «ЗОЛОТОЙ ПЕТУШОК».

    1. 2.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам определяются за:

      Основания для назначения стимулирующих выплат

      Критерии

      максимальная оценка показателя

      (в баллах)

      Использование современных образовательных технологий

      1.Использование мультимедийных средств обучения

      2. Использование метода проектов

      3. Участие педагога в сетевом взаимодействии в рамках профессиональных сообществ

      4. Обобщение и распространение передового педагогического опыта (участие в конференциях, конкурсах, семинарах и т.д.)

      3


      10

      2


      10

      Сложность контингента воспитанников

      1. Наличие детей с отклонениями в развитии

      2. Наличие детей разного возраста

      3. Превышение плановой наполняемости

      3

      2

      3

      Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья детей

      1. Создание предметно-развивающей среды для двигательной активности детей

      2. Проведение комплекса закаливающих процедур

      3. Результаты мониторинга

      5


      2


      5

      Обеспечение высокой посещаемости

      1. Отчет старшей медсестры

      5

      Выслуга лет

      1. 3-10 лет

      2. 10-15 лет








    2. 2.2. Стимулирующие выплаты для музыкального руководителя:

      Основания для назначения стимулирующих выплат

      Критерии

      максимальная оценка показателя

      (в баллах)

      Использование современных образовательных технологий

      1.Использование мультимедийных средств обучения

      2. Новые формы проведения развлечений, утренников

      3. Участие педагога в сетевом взаимодействии в рамках профессиональных сообществ

      4. Обобщение и распространение передового педагогического опыта (участие в конференциях, конкурсах, семинарах и т.д.)

      3


      10

      2


      10

      Сложность контингента воспитанников

      1. Наличие детей с отклонениями в развитии

      2. Наличие детей разного возраста

      3. Проведение индивидуальных музыкальных занятий

      3

      2

      3

      Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья детей

      1. Создание предметно-развивающей среды для двигательной активности детей

      2. Наличие публикаций, в т.ч. на сайте

      3. Результаты мониторинга

      5


      2


      5

      Подготовка детей к конкурсам и фестивалям

      1. Уровень, результативность

      5

      Выслуга лет

      1. 3-10 лет

      2. 10-15 лет






    3. 2.3. Стимулирующие выплаты для следующих категорий работников: помощник воспитателя, завхоз, кладовщик, повар, кухонный работник, кастелянша, рабочий по стирке и ремонту одежды, дворник, грузчик, сторож, рабочий по ремонту и обслуживанию здания, рабочий по комплексной уборке помещения, бухгалтер:

Наименование показателя

Оценка показателя (в баллах)

Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья детей


50


^ 3.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ.

    1. 3.1. В распределении надбавок и доплат принимает участие Попечительский совет образовательного учреждения.

    2. 3.2. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, установленных в соответствии с критериями.

    3. 3.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на полугодие.

    4. 3.4. Размер стимулирующих выплат работникам, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается руководителем Учреждения. Приказ издаётся в течение одного рабочего дня. Размер стимулирующих выплат производится в соответствии с критериями, за основу взята 50-бальная система.

    5. 3.5. Условиями для назначения стимулирующих выплат являются:

    6. - стаж работы в должности не менее 6 месяцев;

    7. - отсутствие случаев травматизма воспитанников;

    8. - отсутствие дисциплинарных взысканий.



Показатели эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения

Данная информация дается для обсуждения и с целью разработки нового документа


п/п

Направления

Дошкольное образование

Общее образование

Начальное и среднее профессиональное образование




1.Для образовательного учреждения










1.

Соответствие деятельности ОУ требованиям (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)

Х

Х

Х

2.

Функционирование системы государственно - общественного управления

Х

Х

Х

3.

Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования

Х

Х

Х

4.

Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования)

Х

Х

Х

5.

Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних




Х

Х

6.

Реализация социокультурных проектов (школьных музеев, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)

Х

Х

Х

7

Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов

Х

Х

Х

8.

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми

Х

Х

Х

9.

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей

Х

Х

Х

10.

Организация физкультурно – оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции и соревнования)

Х

Х

Х

11.

Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов




Х

Х

12.

Реализация программ дополнительного образования на базе образовательного учреждения

Х

Х

Х

13.

Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки




Х




14.

Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся (по материалам контрольных мероприятий)




Х

Х

15.

Сохранность контингента в пределах одной ступени обучения (коэффициент выбытия из образовательного учреждения)




Х




16.

Отношение среднего балла единого государственного экзамена ( в расчете на один предмет) у 10 процентов выпускников с лучшими результатами единого государственного экзамена ( в расчете на один предмет ) у 10 процентов выпускников с худшими результатами единого государственного экзамена




Х




17.

Результаты итоговой аттестации




Х

Х

^ Показатели эффективности деятельности педагогических работников образовательного учреждения

Данная информация дается для обсуждения и с целью разработки нового документа


п/п

Направления

Дошкольное образование

Общее образование

Начальное и среднее профессиональное образование




2. Для педагогических работников










1.

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.)

Х

Х

Х

2.

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся

Х

Х

Х

3.

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)




Х

Х

4.

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся

Х

Х

Х

5.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.




Х

Х

6.

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.)




Х

Х

7

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Х

Х

Х

8.

Организация физкультурно - оздоровительной и спортивной работы

Х

Х

Х

9.

Работа с детьми из социально неблагополучной семьи

Х

Х

Х

10.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)

Х

Х

Х



Схожі:

Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconГ т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол
Самарской области образовательных учреждений и учреждений, созданных для реализации отдельных функций государственного управления...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconПринято утверждаю общим собранием Директор гбоу сош №2 трудового коллектива п г. т. Безенчук
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда работников структурного подразделения гбоу сош №2 п г т. Безенчук Детский сад...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconСписок очередников в структурное подразделение гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад "Золотой петушок", реализующее программу дошкольного образования на 01. 09. 2013 г
Список очередников в структурное подразделение гбоу сош №2 п г т. Безенчук Детский сад "Золотой петушок", реализующее программу дошкольного...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconДетский сад года структурное подразделение гбоу сош №2 детский сад «Золотой петушок»
Гбоу сош №2 детский сад «Золотой петушок» принял участие в окружном конкурсе «Детский сад года» в номинации экологическое воспитание...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconСписок очередников в структурное подразделение Детский сад "Золотой петушок" гбоу сош №2 п г. т. Безенчук, реализующее программу дошкольного образования на 01. 02. 2013 г

Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconО структурном подразделении маоу «Карабашская сош» детский сад «Улыбка»
Настоящее положение регулирует деятельность структурного подразделения детский сад муниципального общеобразовательного учреждения...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconПубличный отчёт Структурного подразделения гбоу сош №2 Детского сада «Золотой петушок» Безенчукского района Самарской области за 2011-2012 учебный год
Доу зарегистрировано Постановлением Администрации Безенчукского района №68 от 19. 02. 1996 года
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconИтоги 1четверти 2012-2013 учебного года гбоу сош №2 п г. т. Безенчук муниципального района Безенчукский Самарской области
Гбоу сош №2 п г т. Безенчук муниципального района Безенчукский Самарской области
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconОтче т о проведении Первенства Безенчукского района по легкой атлетике среди образовательных учреждений в зачет Спартакиады
Состав участников: гбоу сош №1, гбоу сош №2, гбоу сош №4, гбоу сош п г т. Осинки, гбоу сош с. Купино, гбоу сош с. Прибой, гбоу сош...
Г т. Безенчук структурного подразделения О. В. Маряскина гбоу сош №2 п г. т. Безенчук Детский сад «Золотой петушок» Протокол iconИнформационная справка о работе структурного подразделения «Детско-юношеской спортивной школы» гбоусош №2 п г. т. Безенчук. Руководитель структурного подразделения дюсш – Мартынов Сергей Николаевич
Безенчукская Детско-юношеская спортивная школа открылась в августе 1978 года по инициативе заведующего Отделом образования Олесова...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи