Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости icon

Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости




Скачати 211.66 Kb.
НазваОбщие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости
Дата конвертації15.11.2013
Розмір211.66 Kb.
ТипДокументи






Содержание


Раздел 1. Общие положения.


Раздел 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.


Раздел 3 Рабочее время и время отдыха.


Раздел 4. Оплата и нормирование труда.


Раздел 5. Охрана труда.


Раздел 6. Обязанности членов трудового коллектива и профкома.


Раздел 7. Заключительные положения.


1. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) регулирует социально-трудовые отношения в МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем.

1.2. Сторонами настоящего Договора являются работники школы в лице председателя профкома Двойненко Елены Владимировны, действующей на основании протокола общего собрания работников от___28.05.2011 г. №_1 и директор Цвентарная Татьяна Григорьевна, именуемый далее «Работодатель», действующая на основании Устава, которая представляет интересы МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма».

1.3. Настоящий Договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками и устанавливающим согласованные меры по усилению социальной защищенности работников школы с определением дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот.

1.4. Данный Договор распространяется на всех работников школы независимо от принадлежности к профсоюзу. Стороны признают юридическое значение и правовой характер договора и обязуются его выполнять.

1.5. Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего Договора.

1.6. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности школы.

1.7. Настоящий Коллективный договор основывается на действующих нормах: Конституции РФ, Трудового кодекса (в дальнейшем ТК), законах РФ «Об образовании», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Законе ЯНАО от 31.01.2000 г. №6 – ЗАО «Об образовании в Ямало-Ненецком автономном округе» и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права.

1.8. Работодатель признает профком единственным представителем работников школы, поскольку он уполномочен представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношениях, а также по всем условиям исполнения коллективного договора.

1.9. Профком обязуется содействовать эффективной работе школы присущими профсоюзам методами и средствами (заключение договоров, ведение переговоров по разрешению трудовых споров и т.п.).

1.10. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников школы, гарантии и льготы работникам школы. В настоящем договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.11. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. 30 ТК РФ.
1.12. Директор школы обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу сотрудников до подписания трудового договора, профком обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

1.13. В течение срока действия коллективного договора любая сторона вправе вносить дополнения и изменения, которые вступают в силу по взаимной договоренности и оформляются отдельным протоколом в соответствии с действующим законодательством РФ. Дополнения и изменения не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством.

1.14. Ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончания срока действия коллективного договора.
1.15. Коллективный договор вступает в силу с 15.июня 2011 г. и действует в течение 3 (трех) лет, (с «15» июня 2011г. по « 14 » июня 2014г.). По истечении срока, на который заключен договор стороны, могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

^ 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу в МОУ СОШ № 9 оформляются путем заключения письменного трудового договора в двух экземплярах, как на неопределённый срок (бессрочный договор), так и на время выполнения определённой работы. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3. Директор школы обязуется выполнять условия заключенного договора. В связи с этим он не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной договором, независимо от формы его заключения без письменного согласия работника.

2.4. В трудовом договоре указываются условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. №196, устанавливается директором школы, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в МОУ СОШ № 9 с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Директор школы должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора школы, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;

- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником, увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

б) по инициативе директора школы в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).
2.7. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

2.8.. По инициативе директора школы изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником деятельности без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 74 ТК РФ). В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений в определенные сторонами условия трудового договора работник должен быть уведомлен директором школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то директор школы обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья

2.9. Директор школы обязуется заблаговременно (за 3 месяца), предоставлять в профком планы массового сокращения численности штатов, списки сокращаемых должностей и работников, предполагаемые варианты трудоустройства. Информировать службу занятости о возможном высвобождении работников за 3 месяца, письменно извещать работника о сокращении за 2 мес. Сокращение является массовым, если сокращается 5 работников в течение 15 календарных дней.

2.10. Стороны договорились, что помимо лиц указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

  • предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

  • проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;

  • отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).


^ 3. Рабочее время

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. Рабочее время работников определяется учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
3.1.2. Для работников школы из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера, устанавливается 36 – часовая рабочая неделя.

3.1.3. Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ)

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
3.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и директором школы;

-по просьбе беременной женщины;

-по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором школы с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающих 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, за исключением случаев перечисленных в (ст. 126 ТК РФ).

3.1.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом школы (заседания педагогического совета, родительские собрания, совещания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
3.1.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению директора школы.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

3.1.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, директор школы может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. и других категорий работников в соответствии со ст. 99 ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы. В эти периоды педагогические работники привлекаются директором школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

3.1.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного им рабочего времени с согласия работника и в соответствии со ст. 72.1, ст.72.2 и ст. 225 ТК РФ.
3.1.11. Составление расписания уроков осуществляется с соблюдением санитарных правил с целью недопущения перегрузки учащихся и с учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Директор школы вправе привлекать работника в этот день к выполнению обязанностей, входящих в круг должностных.

3.1.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или Трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

3.1.13. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 30 минут после их окончания (п. 5.8 Правил трудового распорядка).


^ 3.2. Директор школы обязуется:
3.2.1. Организовать учет явки сотрудников на работу и уход с работы.
3.2.2. По желанию работника при наличии уважительных причин предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Кроме того, работникам в связи:

- со своей юбилейной датой (50, 55, 60 лет) – 2 календарных дня;
- со смертью близких родственников - до 5 календарных дней;
- при рождении ребенка отцу – до 5 календарных дней;
- с регистрацией брака работника – до 5 календарных дней;
- переезд на новое место жительства – 2 календарных дня;
- работникам для санитарно-курортного лечения, проезд в санаторий и обратно – на необходимое количество дней;
- и других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

3.2.3. Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск активу профсоюзного комитета школы за год работы: не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 5 дней, членом профкома от 1 до 3 дней.

3.2.4. Ходатайствовать перед учредителем о предоставлении:

- мест в общежитии для работников школы и 50% оплате жилого помещения в общежитии;

- мест в детских дошкольных учреждениях для работников школы и об их оплате.


^ 4. Оплата и нормирование труда

4.1.Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования Надымский район.

Школа в пределах выделенных бюджетных ассигнований устанавливает работникам надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда предусмотренной:

1) Положением об оплате труда, утвержденным постановлением главы муниципального образования Надымский район №136 от 12.02.2009 г. «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Надымский район» (с изменениями).

2) Положением о стимулировании труда работников МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма», утвержденное на педагогическом совете протокол № 1 от 31.08.2010 г.

3) Положением о стимулировании труда руководящим работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 9 г. Надыма», утвержденное на педагогическом совете протокол № 1 от 31.08.2010 г.

4) Положение о фонде надбавок и доплат работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации муниципального образования Надымский район.

И включает в себя доплаты постоянного и разового характера за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, за высокое качество и достижения в деятельности, на развитие разных типов организационных ресурсов (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических), которые производятся с целью привлечения и удержания высокопрофессиональных педагогов, стимулирования коллективной, личной результативности; за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами школы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Школы принимающим результативное участие в профессиональных конкурсах, активно участвующим в воспитательной деятельности Школы, активно внедряющим инновационные программы, технологии, способствующим развитию позитивного имиджа Школы, устанавливаются с целью реализации основополагающих задач национального проекта «Образование»: усиление воспитательного потенциала общего образования; повышение ответственности педагогов, осуществляющих воспитательную деятельность; наращивание потенциала научного, организационного сопровождения модернизации образования, повышение престижности труда педагога и носит стимулирующий характер; реализации программы развития Школы.

    1. Работы, входящие в функциональные обязанности работника, не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.

    2. Выплаты стимулирующего характера состоят из фонда надбавок (ФН) и фонда доплат (ФД) и регулируют следующие виды выплат:

  • надбавки - дополнительные стимулирующие выплаты к окладам, носящие постоянный или временный характер;

  • доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер, за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда.

    1. Надбавки постоянного характера устанавливаются один раз в полугодие.

    2. Доплаты выплачиваются ежемесячно.

    3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом районного коэффициента, и процентной надбавки за стаж работы в районах КС и приравненных к ним местностям.

    4. Списки кандидатур на установление выплат стимулирующего характера формирует рабочая группа по ведению внутришкольного мониторинга, утверждает директор Школы.

    5. Результативность работы педагогических работников Школы определяется по Критериям, разработанным рабочей группой (заместители директора по учебно– воспитательной работе, заместители директора по воспитательной работе, председатель первичной профсоюзной организации, руководители МО, завхоз, специалист по кадрам) и в соответствии с результатами мониторинга деятельности.

    6. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

^ 4.2. Директор школы обязуется:
4.2.1. Составлять тарификацию педагогических и руководящих работников в срок до 31 мая каждого года, знакомить каждого педагогического работника с предварительной учебной нагрузкой на будущий учебный год до ухода в отпуск, с тарификацией в течение 5 дней после ее утверждения финансовыми органами.

4.2.2. Способствовать росту профессионального мастерства педагогов школы, направляя их на курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

4.2.3. Соблюдать гарантии и предоставлять компенсации работникам школы, совмещающим работу и получение образования соответствующего уровня впервые в соответствии со ст. 173-177 ТК РФ.
4.2.4.. Своевременно, не позднее, чем за два месяца, знакомить работников школы с возможными изменениями условий и оплаты их труда
4.2.5. Информировать, не реже одного раза в полугодие, коллектив о размерах финансовых поступлений (средства бюджета, доходы от хозяйственной деятельности, спонсорская помощь) и их расходовании.
4.2.6. Выплачивать заработную плату два раза в месяц и в полном объеме (по срокам 10 и 25 числа текущего месяца). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

4.3. Права коллектива:

4.3.1. Осуществлять контроль правильности расходования фонда оплаты труда, выплат надбавок и доплат.
4.3.2. Проверять правильность установления должностных окладов и тарифных ставок работников.
4.3.3. Обращаться в суды, прокуратуру, местные органы самоуправления, органы государственной власти при нарушении прав и интересов работников.

^ 5. Охрана труда


Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

5.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

5.1.2. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

5.1.3. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

5.1.4. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вреднымии/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

5.1.5. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

5.1.6. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе:

- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;

- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить индивидуальные режимы труда.

5.1.7. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и за выполнением соглашения по охране труда.

5.1.8. Выполнять иные обязанности, предусмотренные ст. 212 ТК РФ.

5.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать директора или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования по направлению работодателя в случаях предусмотренных трудовым законодательством РФ;

- выполнять иные обязанности в области охраны труда.

5.3. В Школе создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа представительного органа в количестве трех человек.

^ 5.4. Директор школы обязуется:
5.4.1. Обеспечить право работников школы на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.4.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
5.4.3. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
5.4.4. Заключить соглашение с профсоюзным комитетом, при инициативе с его стороны, по охране труда и выполнять перечисленные в нем мероприятия по профилактике травматизма и улучшению условий труда в установленные сроки.
5.4.5. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование. 5.4.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками школы на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
5.4.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.4.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
5.4.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
5.4.10. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
5.4.11. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.4.12. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
5.4.13. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
5.4.14. В случае повреждения здоровья или смерти работника в связи с исполнением своих трудовых обязанностей компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с законодательством.
5.4.15. Предоставлять работникам спортивные сооружения и инвентарь для организации спортивно-оздоровительных мероприятий.

5.4.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.


^ 5.5. Профком обязуется своими организационными мерами оказывать содействие администрации в создании надлежащих условий труда и отдыха работников.


6. Обязанности членов трудового коллектива и профкома

6.1. Члены трудового коллектива гарантируют безусловное выполнение обязанностей, возложенных на них трудовым договором (контрактом), должностными обязанностями, Уставом школы, локальными актами школы, другими законодательными и нормативными документами, относящимися к деятельности школы. 6.1.1. Работодатель обязуется соблюдать условия коллективного договора.

^ 6.2. Профсоюзный комитет: 6.2.1. Осуществляет контроль соблюдения установленного порядка распределения жилья, обеспечивает гласность в решении этих вопросов,

6.2.2. Обеспечивает защиту прав и интересов работников школы. 6.2.3. Осуществляет контроль исполнения администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности. 6.2.4. Принимает участие в расследовании несчастных случаев. 6.2.5. Содействует созданию в трудовом коллективе школы спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата. 6.2.6. Организует и проводит вечера отдыха, связанные с праздниками и юбилеями. 6.2.7. Разрабатывает единые требования по сохранности учебно-материальной базы школы, осуществляет постоянный контроль их выполнения. 6.2.8. Оказывает администрации школы активное содействие и контроль в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей.

6.2.9. Принимает активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью школы.

^ 7. Заключительные положения

7.1. Настоящий коллективный договор действует с «15» июня 2011 года по «14» июня 2014 года.

7.2. Изменения коллективного договора производятся только по взаимному согласию и в порядке, установленном законом.

7.3. Для урегулирования разногласий при выполнении договора используются процедуры, предусмотренные законом.

7.4. Стороны договорились, что при решении вопросов в рамках настоящего договора необходимо отказаться от конфронтации, руководствоваться принципами взаимного уважения, сотрудничества, взаимопонимания.

7.5. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны. Каждая из них вправе проводить проверки работы по выполнению договора, запрашивать у другой стороны необходимую информацию.

7.6. Стороны регулярно (2 раза в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

7.7. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.



Председатель профсоюзного комитета МОУ СОШ № 9 _______________Е.В. Двойненко

Директор МОУ СОШ № 9 ____________Т.Г.Цвентарная

«_18_» июня 2011 г. «_18_» ___июня______2011 г.


Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 2 «О стимулирующих добавках»

Приложение № 3 «Соглашение по охране труда»








Схожі:

Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconТрудовой договор с работником
...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconСтатья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconТрудовой договор (контракт) с президентом акционерного общества
Устава, именуемое в дальнейшем "АО", с одной стороны, и гр-н(ка), именуемый(ая) в дальнейшем "Президент", с другой стороны, руководствуясь...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconI общие положения статья Определение понятий и терминов Охрана труда
Охрана труда это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconКоллективный договор глава III трудовой договор
Неотъемлемой частью этой основы являются мероприятия по совершенствованию законодательства, практики его применения, повышению уровня...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconТрудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация
Вопрос, наиболее часто возникающий у индивидуальных предпринимателей, собирающихся нанять работников, имеет ли предприниматель право...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconПрием на работу
Кстати, уже упомянутой статьей предусматриваются ситуации, при которых трудовой договор должен иметь письменную форму. К таким ситуациям,...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconУрока: «Определение сварки, как технологического процесса». Общие понятия
Основные требования к техпроцессу — это обеспечение качества изделия и производительности, наличие всех данных для нормирования трудовых...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconПримерная структура портфолио учителя Раздел «Общие сведения об учителе»
Данный раздел включает материалы, отражающие достижения учителя в различных областях, должен быть помещен портрет педагога, с его...
Общие положения. Раздел Трудовой договор. Обеспечение занятости iconПоложение о методическом совете маоу «Карабашская сош» общие положения
Постановления Правительства РФ от 19. 03. 2001 n 196 «Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении», Постановление...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи