Посадові обов\

Посадові обов'ЯЗКИ ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ посадові обов'язки двірника




Скачати 197.11 Kb.
НазваПосадові обов'ЯЗКИ ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ посадові обов'язки двірника
Дата конвертації29.12.2012
Розмір197.11 Kb.
ТипДокументи

ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ ОБСЛУГОВУЮЧОГО ПЕРСОНАЛУ


ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

двірника

____________________________________

Місце видання: Скала-Подільська загальноосвітня школа І-ІІ ступенів

Повинен знати:

– організацію виконання робіт по господарському обслуговуванню територій;

– засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;

– правила експлуатації приміщень;

– правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту;

– правила внутрішнього трудового розпорядку.

^ Повинен вміти:

– виконувати роботи по прибиранню території школи;

– користуватися засобами механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;

Загальні положення:

— працює при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними;

— початок роботи - о 7.30 ранку, завершення - о 15.30, з перервою на обід з 12.00 до 13.00.

Службові обов'язки:

— щоденно здійснює прибирання шкільного подвір'я;

— весною і влітку поливає водою квіти, кущі;

— регулярно скошує на шкільному подвір’ї бур'яни і траву;

— навесні робить побілку дерев;

— при необхідності виконує роботи по фарбуванню шкільного забору, дрібний ремонт і побілку вбиралень;

— проводить прибирання надвірних вбиралень щоденно після закінчення уроків, періодично дезінфікуючи кабіни 10%-ним розчином хлорного вапна;

— розчищає в зимовий період доріжки від снігу;

— при ожеледиці посипає доріжки піском;

— залучається до виконання господарських робіт, які не вимагають спеціальних знань (дрібний ремонт, роботи на території школи тощо) у межах установленого робочого часу;

— бережливо відноситься до виділеного для проведення робіт інвентарю;

— щорічно проходить медичний огляд і має санітарну книжку, куди заносяться результати медогляду.

^ До початку роботи повинен:

— надіти спецодяг;

— перевірити наявність і справність засобів проведення прибирання.

По закінченню роботи:

— привести до порядку робоче місце;

— прибрати у визначене місце інвентар, який використовувався під час роботи;

— про всі зауваження під час прибирання, недоліки, несправності обладнання, електропроводки тощо негайно повідомити адміністрацію школи для їх вчасної ліквідації;

— вимити руки і лице теплою водою.

Забороняється:

— передавати роботу стороннім особам.

^ У випадку виникнення пожежі зобов'язаний:

– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового вчителя, а при необхідності - в пожежну частину (тел. 101 або…..);

– прийняти всі залежні заходи до евакуації дітей з приміщення (згідно існуючого плану евакуації). Евакуацію дітей починати з приміщення, де виникла пожежа;

– направити евакуйованих дітей у безпечне місце (приміщення);

– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами і засобами пожежогасіння, які маються у школі;

– чітко інформувати директора школи чи чергового вчителя про те, чи всі учні евакуйовані з палаючого чи задимленого приміщення.

Має право на:

— розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань;

— внесення пропозицій до Угоди на охорону між адміністрацією та комітетом профспілки про поліпшення умов праці, виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;

— відшкодування школою шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків;

— заохочення за успіхи в праці;

— безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;

— щорічну основну відпустку тривалістю 15 робочих календарних днів, а у випадку невідкладної необхідності — на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок щорічної основної;

— звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії по трудових спорах, а також до суду;

— інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

— відмову від дорученоі роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці школи з участю представника профспілки і уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту - відповідним органом державного нагляду за охорону праці з участю представника профспілки);

— обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.

^ Загальна дисциплінарна відповідальність:

— за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один з видів стягнення: догана, звільнення;

— звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна;

— до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудовоі дисципліни письмове пояснення;

— відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;

— дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.


Директор школи ..................

Посадову інструкцію одержав ..................


ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказ по школі

від ______ №_____

^ ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

оператора котельні

__________________________________

Місце видання: Скала-Подільської загальноосвітня школа I-II ступенів

^ Загальні положення:

– повинен мати відповідне посвідчення на право роботи у газифікованих котельнях;

– приймається на роботу на опалювальний період;

– тривалість робочого дня, в тому числі час роботи і перерви для відпочинку, визначається графіком змінності;

– за нічний час роботи (з 22 год. до 6 год.) проводиться додаткова оплата в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (за умови, якщо сума ставки оператора й надбавки за роботу в нічний час перевищує розмір мінімальної зарплати);

– місце роботи шкільне приміщення теплогенераторної.

^ Повинен знати:

– правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежного захисту в обсязі, що вимагається для виконання службових обов'язків;

– правила внутрішнього трудового розпорядку;

– будову і правила обслуговування водогрійних котлів, а також різних допоміжних механізмів і арматури котлів;

– основні відомості з теплотехніки;

– експлуатаційні дані котельного обладнання й механізмів;

– правила ведення режиму роботи котельні в залежності від показань приборів;

– схеми трубопровідної мережі й сигналізації у котельні;

– різні властивості газового палива й вплив якості палива на процес горіння й теплопродуктивність котлоагрегатів;

– причини виникнення несправностей у роботі котельної установки й заходи їх, попередження.

^ Службові обов'язки:

– обслуговувати водогрійні котли типу «Ішма-100», які працюють на газовому паливі (розпалювання, пуск і зупинка котлів, живлення їх водою, регулювання горіння палива, спостереження за контрольно-вимірювальними приборами, за рівнем води в котлах, тиском і температурою води, попередження й усунення несправностей у ході експлуатації);

– проводити експлуатацію котлів у відповідності до затвердженої «Інструкції по експлуатації водогрійних котлів «Ішма-100» у теплогенераторній Кунцівської загальноосвітньої школи I-III ступенів». (Інструкція знаходиться на робочому місці оператора);

– підтримувати в чистоті робоче місце;

– вести облік основних показників поточної експлуатації (заміряти й відмічати: тиск води і її температуру в мережі, температуру повітря поза приміщеннями, витрата газу за зміну) і при прийнятті та здачі зміни робити відповідні записи у спеціальному журналі;

– приймати участь у планово-попереджувальному ремонті котлоагрегатів;

– підтримувати температурний режим у приміщеннях школи в межах +18–20 градусів;

– щорічно проходити перепідготовку (навчання й перевірку знань) з отриманням висновку комісії, що приймає екзамени;

– чітко виконувати вимоги Правил техніки безпеки в котельні, Правил виробничої санітарії, режиму праці й відпочинку;

– при виникненні аварії виконувати заходи, передбачені «Планом ліквідації можливих аварій у газовому господарстві школи» (знаходиться на робочому місці оператора);

– співробітничати з адміністрацією в справі організації безпечних і нешкідливих умов праці, особисто вживати посильні заходи щодо усунення будь-якої виробничої ситуації, яка створює загрозу його життю чи здоров'ю або оточуючих його людей та навколишньому природному середовищу, повідомляти про небезпеку завідуючого господарством або директора школи;

– проходити в установленому порядку попередні та періодичні медичні огляди і мати особову медичну книжку;

– нести матеріальну відповідальність у встановленому законом порядку за шкоду, заподіяну школі внаслідок порушення покладених на нього трудових обов'язків.

– на протязі робочої зміни контролювати технічний стан котлів, електронасосів, газової апаратури, пристосувань та вимірювальних приладів;

– приймати заходи щодо усунення дрібних несправностей обладнання, які виникли під час перебування на зміні.

У випадку виникнення пожежі зобов'язаний:

– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового учителя, а при необхідності – в пожежну частину (тел. 01 або 9-3-12-01);

– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами й засобами пожежегасіння, які маються у школі;

Забороняється:

– працювати при несправних приладах контролю й автоматики;

– допускати витікання газу у місцях з'єднання трубопроводів і газових пальників;

– розпалювати котельні установки без попереднього їх продування повітрям;

– виконувати у приміщенні теплогенераторної роботи, не пов’язані з експлуатацією котельних установок;

– сушити одяг, взуття, дерево та інші пальні матеріали на конструкціях та обладнанні котлів, та трубопроводів;

– загромаджувати приміщення теплогенераторної та зберігати в ньому сторонні предмети і легкозаймисті рідини;

– замикати вхідні двері приміщення котельні при працюючих котлах;

– спати в робочий час;

– залишати роботу до приходу змінного оператора;

– залишати працюючі котли без постійного нагляду;

– допускати до газогенераторної і доручати нагляд за роботою котлів сторонніх осіб;

– знаходитися на роботі у нетверезому стані, розпивати спиртні напої;

– палити у приміщенні газогенераторної;

– здавати роботу зміннику, який хворий або знаходиться у нетверезому стані.

Має право на:

– розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавства про охорону праці, умови колективного договору з цих питань і на вихідну допомогу, в цьому випадку, в розмірі, трьохмісячного заробітку;

– внесення пропозицій до Угоди про охорону праці між адміністрацією й комітетом профспілки про поліпшення умов праці, виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;

– відшкодування школою заподіяної шкоди: каліцтва або іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням трудових обов'язків;

– відшкодування моральної шкоди, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя;

– заохочення за успіхи в праці;

– безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;

– профвідпустку, тривалість якої визначається з розрахунку 2 календарних дні за 1 відпрацьований місяць, а у випадку невідкладної необхідності – на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок тарифної;

– звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії з трудових спорів, а також до районного суду;

– інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

– відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується спеціалістом з охорони праці школи з участю представника профспілки й уповноваженого трудового колективу, а в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охороною праці з участю представника профспілки;

– обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань.

Загальна дисциплінарна відповідальність:

– за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із видів стягнення: догана, звільнення;

– звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна;

– до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення;

– відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;

– дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством, в органах по розгляду трудових спорів.


Директор школи

Посадову інструкцію одержав


ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказ по школі

від ______ №_____

^ ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

прибиральника службових приміщень

___________________________________

Місце видання:Скала-Подільська загальноосвітня школа І–ІІ ступенів

^ Повинен знати:

– організацію виконання робіт по господарському обслуговуванню приміщень;

– засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;

– правила експлуатації приміщень;

– правила техніки безпеки й виробничої санітарії;

– правила внутрішнього трудового розпорядку.

^ Повинен вміти:

– виконувати роботи по прибиранню приміщень;

– користуватися засобами механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;

^ Загальні положення:

– працює при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями;

– початок роботи о 730 ранку, завершення – о 1630, із перервою на обід з 1200 до 1300;

– у канікулярний час залучається до виконання господарських робіт, які не вимагають спеціальних знань (дрібний ремонт, робота на території школи, охорона школи та ін..), у межах установленого робочого часу.

^ Службові обов'язки:

– після останнього уроку проводити щоденне вологе прибирання підлоги у класах, навчальних кабінетах, а також витирати пил на підвіконнях, шафах, столах, партах;

– проводити щоденне вологе прибирання підлоги у коридорах, гардеробі після другої перерви і вдруге після останнього уроку;

– спільно з черговими по школі слідкувати за очищенням учнями свого взуття від бруду перед входженням у приміщення школи;

– слідкувати за справністю скребок і решіток для очищення взуття, наявністю в тамбурі килимка й віника. Усі ці пристосування після закінчення занять очищати від бруду, пилу й снігу;

– щоденно після закінчення занять прибирати умивальники. Не рідше одного разу на тиждень мити раковини миючими засобами;

– дотримуватися вимог техніки безпеки й охорони праці, виробничої санітарії, гігієни, протипожежної охорони, передбаченими відповідними правилами та інструкціями, працювати у виданому спецодязі;

– бути завжди уважним до дітей, ввічливим із батьками учнів і членами колективу;

– утримувати свої робоче місце у чистоті й порядку, дотримуватися установленого порядку збереження матеріальних цінностей;

– щорічно проходити медичний огляд і мати санітарну книжку, куди заносяться результати медогляду;

^ До початку роботи:

– надіти спецодяг;

– перевірити наявність і справність засобів проведення прибирання;

– оглянути робоче місце, прибрати все, що може заважати при роботі, звільнити проходи і не загромаджувати їх.

^ Під час роботи:

– виконувати доручену роботу способом, який указаний адміністрацією;

– слідкувати, щоб поли приміщень до початку перерви були чистими і сухими;

– негайно прибирати з полу предмети, які на нього впали, а також пролиту рідину;

– користуватися для прибирання приміщень віником, щіткою, совком, ганчіркою і не проводити прибирання сміття безпосередньо руками;

– вимітати сміття, попередньо зволоживши його поливанням;

– переносити гарячу воду для миття полів у закритому посуді;

– при митті полів остерігайтеся скалок і цвяхів;

– будьте обережними при прибиранні приміщень біля дверей;

– при виконанні робіт на висоті користуйтеся тільки справними, із гумовими підставками драбинами або стрем'янками, які не допускають ковзання на полу чи землі;

– при виконанні робіт по миттю й чищенню вікон, дверей усередині й назовні приміщень на висоті більше двох метрів вимагати обладнання спеціальних підмостків;

– при роботі на приставній драбині чи стрем'янці ставте її так, щоб вона не була збита пішоходами;

– не загромаджувати проходи, тримати їх у чистоті;

– перш, ніж пересувати столи, парти, шафи та інший інвентар перевірте й приберіть із них, поверхні предмети, які можуть упасти;

– при нездужанні чи отриманні травми обов'язково повідомити про це керівництво школи і звернутися до медпункту.

^ По закінченню роботи:

– привести до порядку робоче місце;

– прибрати у визначені місця інвентар, який використовувався під час роботи;

– про всі зауваження під час прибирання, недоліки, несправності обладнання, електропроводки і т.п.. негайно повідомити адміністрацію для їх, вчасної ліквідації;

– вимити руки й лице теплою водою.

Забороняється:

– працювати на драбині чи стрем'янці більше, ніж одній людині;

– користуватися замість стрем'янок випадковими підставками;

– при роботі з приставною драбиною ставити її напроти віконних рам;

– включати і виключати обладнання, яке знаходиться в школі;

– прибирати обладнання під час його роботи;

– працювати на драбині чи стрем'янці вдвох;

– користуватися замість драбини чи стрем'янки випадковими підставками;

– переносити і пересувати важкі речі, які перевищують встановлені граничні норми для жінок.

У випадку виникнення пожежі зобов'язаний:

– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового вчителя, а при необхідності - в пожежну частину (тел. 101 або….);

– прийняти всі залежні заходи до евакуації дітей з приміщення (згідно існуючого плану евакуації). Евакуацію дітей починати з приміщення, де виникла пожежа;

– направити евакуйованих дітей у безпечне місце (приміщення);

– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами і засобами пожежегасіння, які маються у школі;

– чітко інформувати директора школи чи чергового вчителя про те, чи всі учні евакуйовані з палаючого чи задимленого приміщення.

Має право на:

– захист професійної честі, гідності;

– участь у громадському самоврядуванні;

– підвищення підвищення кваліфікації й перепідготовку;

– розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, і на вихідну допомогу в цьому випадку в розмірі трьохмісячного заробітку;

– внесення пропозицій до «Угоди на охорону праці між адміністрацією й комітетом профспілки» про поліпшення умов праці,виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;

– відшкодування школою шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків;

– відшкодування моральної шкоди, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя;

– заохочення за успіхи у праці;

– звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії з трудових спорів, а також до районного суду;

– інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

– відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується уповноваженим з охорони праці школи з участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охорону праці з участю представника профспілки;

– надання легшої роботи за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (тимчасово або без обмеження строку);

– обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;

– безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;

– профвідпустку, а у випадку невідкладної необхідності – на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок тарифної.

Загальна дисциплінарна відповідальність:

– за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із видів стягнення: догана, звільнення;

– звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна, вчинення аморального проступку;

– до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення;

– відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;

– дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.


Директор школи ____________

Посадову інструкцію одержав  ___________


ЗАТВЕРДЖЕНО:

Наказ по школі

від ______ №_____

^ ПОСАДОВІ ОБОВ'ЯЗКИ

кухаря

______________________________

Місце видання: Скала-Подільської загальноосвітня школа І–ІІ ступенів

Кваліфікаційні вимоги:

– спеціальна освіта за фахом або стаж роботи по спеціальності у громадському харчуванні не менше 1 року.

^ Повинна знати:

– організацію й технологію приготування їжі;

– засоби механізації праці молодшого обслуговуючого персоналу;

– правила техніки безпеки й виробничої санітарії;

– правила внутрішнього трудового розпорядку..

^ Повинна вміти:

– готувати гарячі й холодні страви, салати;

– користуватися засобами механізації праці в шкільній їдальні.

Загальні положення:

– працює при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями;

– початок роботи о 700 ранку, завершення - о 1500, із перервою на обід з 1200 до 1300.

– у канікулярний час залучається до виконання господарських робіт, які не вимагають спеціальних знань (дрібний ремонт, робота на території школи, охорона школи та ін..), у межах установленого робочого часу;

– місце роботи – шкільне приміщення їдальні.

^ Службові обов'язки:

– забезпечувати щоденне приготування їжі й одноразове харчування з трьох блюд учнів та працівників школи згідно розробленого графіка, а учнів групи продовженого дня – дворазове харчування (обід із трьох блюд і полудник з одного блюда);

– забезпечувати щоденне миття обідніх столів гарячою водою із содою й милом, а після кожної посадки учнів – протирання вологими чистими ганчірками;

– знаходитись на робочому місці у спеціальному одязі (халат, ковпак чи косинка);

– приймати участь у складанні меню на тиждень з урахуванням рекомендованих варіантів тижневого меню сніданків і обідів для шкільних їдалень;

– керувати самообслуговуючою роботою чергових учнів, які залучаються до попередньої сервіровки столів, розноски сніданків і обідів, прибирання використаного посуду, миття полів. Для нарізання хліба, миття посуду, первинної обробки продуктів, накриття столів та ін. дозволяється залучати учнів від 14 років при дотриманні всіх вимог, що пред'являються до працівників їдалень – періодичний медичний огляд, правила техніки безпеки. Роботу на кухні учні повинні виконувати тільки в спецодязі (халат або фартух, косинка або ковпак);

– нести відповідальність за дотримання норм закладки продуктів, передбачених меню, якість приготування їжі, своєчасну її реалізацію, за прийняття продуктів;

– слідкувати за санітарно-гігієнічним станом приміщення;

– слідкувати за технологічним обладнанням їдальні, посудом, а також іншим кухонним інвентарем;

– подавати завідуючому господарством школи заявки на придбання необхідних матеріалів, обладнання, засобів малої механізації;

– обов'язково проходити профілактичні медичні обстеження (один раз на півріччя).

Під час роботи:

– виконувати доручену роботу способом, який указаний адміністрацією, чи правилами техніки безпеки;

– переносити гарячу воду, їжу у закритому посуді;

– не загромаджувати проходи, тримати їх у чистоті;

– при нездужанні чи отриманні травми обов'язково повідомити про це керівництво школи і звернутися до медпункту.

По закінченню роботи:

– привести до порядку робоче місце;

– прибрати у визначені місця інвентар, який використовувався під час роботи;

– про всі зауваження щодо несправності обладнання, електропроводки і т.п.. негайно повідомити адміністрацію для їх вчасної ліквідації;

– вимити руки й лице теплою водою.

Забороняється:

– передавати роботу стороннім особам;

– прибирати обладнання під час його роботи;

– знаходитись на робочому місці без спецодягу;

– переносити i пересувати важкі речі, які перевищують встановлені граничні норми для жінок.

У випадку виникнення пожежі зобов'язана:

– негайно повідомити про пожежу директора школи або чергового вчителя, а при необхідності – в пожежну частину (тел. 101 або….);

– прийняти всі залежні заходи до евакуації дітей з приміщення (згідно існуючого плану евакуації). Евакуацію дітей починати з приміщення, де виникла пожежа;

– направити евакуйованих дітей у безпечне місце (приміщення);

– одночасно негайно приступити до гасіння пожежі своїми силами i засобами пожежегасіння, які маються у школі;

– чітко інформувати директора школи чи чергового вчителя про те, чи всі учні евакуйовані з палаючого чи задимленого приміщення.

Має право на:

– захист професійної честі, гідності;

– участь у громадському самоврядуванні;

– підвищення кваліфікації й перепідготовку;

– розірвання трудового договору за власним бажанням, якщо адміністрація школи не виконує законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань, і на вихідну допомогу в цьому випадку в розмірі трьохмісячного заробітку;

– внесення пропозицій до «Угоди на охорону праці між адміністрацією й комітетом профспілки» про поліпшення умов праці, виробничої санітарії, техніки безпеки на робочому місці;

– відшкодування школою шкоди, заподіяної каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним із виконанням трудових обов'язків;

– відшкодування моральної шкоди, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя;

– заохочення за успіхи у праці;

– звернення з приводу трудових спорів з адміністрацією до комісії з трудових спорів, а також до районного суду;

– інформацію про умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів;

– відмову від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи інших людей або навколишньому середовищу (якщо факт такої ситуації підтверджується уповноваженим з охорони праці школи з участю представника профспілки, а в разі виникнення конфлікту – відповідним органом державного нагляду за охорону праці з участю представника профспілки;

– надання легшої роботи за станом здоров'я відповідно до медичного висновку (тимчасово або без обмеження строку);

– обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;

– безкоштовне забезпечення спецодягом, миючими засобами за встановленими нормами;

– профвідпустку, а у випадку невідкладної необхідності – на відпустку без збереження зарплати або на відпустку в рахунок тарифної.

Загальна дисциплінарна відповідальність:

– за порушення трудової дисципліни може бути застосовано один із видів стягнення: догана, звільнення;

– звільнення з роботи застосовується за систематичне порушення трудової дисципліни, прогул без поважних причин, появу на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, вчинення за місцем роботи розкрадання державного або громадського майна, вчинення аморального проступку;

– до застосування дисциплінарного стягнення адміністрація повинна зажадати від порушника трудової дисципліни письмове пояснення;

– відмова працівника дати пояснення не може служити перешкодою для застосування стягнення;

– дисциплінарне стягнення може бути оскаржене у порядку, встановленому чинним законодавством в органи по розгляду трудових спорів.


Директор школи ____________

Посадову інструкцію одержав _____________



Схожі:

Посадові обов\Апарат управління (посадові обов'язки, контактні телефони)
Здійснює керівництво діяльністю управління, забезпечує виконання покладених на управління завдань, визначає посадові обов'язки і...
Посадові обов\Посадові обов'язки лаборанта
Особа, яка не має спеціальної підготовки чи необхідного стажу, але володіє достатнім практичним досвідом і виконує якісно і в повному...
Посадові обов\Посадові обов'язки лаборанта
Особа, яка не має спеціальної підготовки чи необхідного стажу, але володіє достатнім практичним досвідом і виконує якісно і в повному...
Посадові обов\Посадові обов'язки лаборанта
Особа, яка не має спеціальної підготовки чи необхідного стажу, але володіє достатнім практичним досвідом і виконує якісно і в повному...
Посадові обов\Посадові обов’язки завідуючої шкільної їдальні
Особа, яка не має спеціальної підготовки чи необхідного стажу, але володіє достатнім практичним досвідом і виконує якісно і в повному...
Посадові обов\Посадові обов’язки завідуючої шкільної їдальні
Особа, яка не має спеціальної підготовки чи необхідного стажу, але володіє достатнім практичним досвідом і виконує якісно і в повному...
Посадові обов\Посадові обов'язки класного керівника

Посадові обов\Посадові обов’язки соціального педагога

Посадові обов\Посадові обов'язки класного керівника

Посадові обов\Посадові обов'язки гардеробникa
Статутом і Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи і цією Інструкцією
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи