Начало формы міністерство освіти україни icon

Начало формы міністерство освіти україни




НазваНачало формы міністерство освіти україни
Сторінка1/11
Дата конвертації01.04.2013
Розмір1.61 Mb.
ТипДокументи
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11
1. /нормативн_ документи для класу _нформатика/MON_407.doc
2. /нормативн_ документи для класу _нформатика/_нструкц_я з охорони прац_ ьп_д час роботи в каб_нет_ _нформатики та _нформац_йно-.doc
3. /нормативн_ документи для класу _нформатика/_нструкц_я з пожежнох безпеки в каб_нет_ (2 верс_я).doc.doc
4. /нормативн_ документи для класу _нформатика/_нструкц_я з пожежнох безпеки в каб_нет_ .doc
5. /нормативн_ документи для класу _нформатика/akt_dozvil.doc
6. /нормативн_ документи для класу _нформатика/doplata12.doc
7. /нормативн_ документи для класу _нформатика/elektrobezp.doc
8. /нормативн_ документи для класу _нформатика/grafic_roboty_kabinety.doc
9. /нормативн_ документи для класу _нформатика/grannorm.doc
10. /нормативн_ документи для класу _нформатика/gurnal_instruktag.doc
11. /нормативн_ документи для класу _нформатика/mater_baza.doc
12. /нормативн_ документи для класу _нформатика/metodrecomed.doc
13. /нормативн_ документи для класу _нформатика/pershadopom.doc
14. /нормативн_ документи для класу _нформатика/perspektivni_plan_roboty.doc
15. /нормативн_ документи для класу _нформатика/porjadokproved.doc
16. /нормативн_ документи для класу _нформатика/posinstr_vchinf.doc
17. /нормативн_ документи для класу _нформатика/pravila_bezpeki.doc
18. /нормативн_ документи для класу _нформатика/pravila_roboty_v_kabinety.doc
19. /нормативн_ документи для класу _нформатика/programainstr.doc
20. /нормативн_ документи для класу _нформатика/richni_plan_roboty.doc
21. /нормативн_ документи для класу _нформатика/sannorm.doc
22. /нормативн_ документи для класу _нформатика/sanpas.doc
23. /нормативн_ документи для класу _нформатика/typrules.doc
24. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Акт - дозв_л на навчання в клас_.doc
25. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Вимоги до оснащення каб_нет_в _нформатики ЗНЗ_ mon_126_07.doc
26. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Граничн_ норми п_д_ймання _ перем_щення важких речей неповнол_тн_ми.doc
27. /нормативн_ документи для класу _нформатика/ДЕРЖАВН_ САН_ТАРН_ ПРАВИЛА ТА НОРМИ.doc
28. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Електробезпека.doc
29. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Журнал ТБ.doc
30. /нормативн_ документи для класу _нформатика/З А К О Н У К Р А ф Н И Про осв_ту.doc
31. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Книга обл_ку стану навчально-методичного забезпечення каб_нету _нформатики .doc
32. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Методичн_ вказ_вки вчителю _нформатики.doc
33. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Под_л_на_групи.doc
34. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Правила безпеки п_д час навчання в каб_нетах _нформатики.doc
35. /нормативн_ документи для класу _нформатика/Як д_яти в позаштатних ситуац_ях, що виникають при робот_ на персональному комп'ютер_.doc
36. /нормативн_ документи для класу _нформатика/доплата.doc
Положення про кабінет інформатики та інформаційно-комунікаційних технологій навчання загальноосвітніх навчальних закладів
Затверджено Наказ директора Жовтневий нвк
Протокол № від 200 р
Затверджено Наказ директора Жовтневий нвк 200 р. № Інструкція з пожежної безпеки в кабінеті
На проведення занять в кабінеті інформатики в 2005 -2006 н р
Начало формы міністерство освіти україни
Електробезпека електротравматизм та дія електричного струму на організм людини
Урок інформатики 10-б клас Заняття гуртка «Юний художник»
Журнал проведення інструктажу з техніки безпеки в комп’ютерному класі
Матеріальна база кабінету інформатики школи № п/п Назва Кількість Ціна Примітка 1
Методичні рекомендації щодо облаштування і використання кабінету інформатики та інформаційно-комунікаційних технологій загальноосвітніх навчальних закладів
Принципи надання першої долікарської допомоги
План роботи кабінету інформатики
Порядок проведення та реєстрації інструктажів з безпеки життєдіяльності
Положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держкомітету України з нагляду за охороною праці від 08. 1993 №73
Правила безпеки під час навчання в кабінетах інформатики навчальних закладів системи загальної середньої освіти Загальні положення
Правила поведінки в кабінеті інформатики у кабінеті встановлена складна апаратура, яка потребує обережного І акуратного ставлення: комп’ютери, принтери, інші технічні засоби. Тому
Правила поводження з електрообладнанням на даному робочому місці. Правила підготовки до праці (перевірка справності інструменту, пускових приладів, заземлення та інших видів захисту)
Річний план роботи кабінету інформатики
Пам’ятка по перевірці дотримання санітарно-гігієнічний вимог до організації занять з використанням комп’ютерної техніки загальні положення
Санітарний паспорт кабінету комп’ютерної техніки
I. Загальні положення
Акт дозвіл на проведення занять в кабінеті інформатики в 20 20
Про внесення змін до наказу мон україни від 11. 05. 2006 р. №363
Постанова Головного державного санітарного лікаря України 30. 12. 1998 n 9
Електробезпека електротравматизм та дія електричного струму на організм людини
Реєстрації інструктажу з питань охорони праці, пожежної безпеки при проведенні занять у комп’ютерному класі
Закон україни про освіту Освіта основа інтелектуального, культурного, духовного, соціального, економічного розвитку суспільства І держави
Книга обліку стану навчально-методичного забезпечення кабінету інформатики №321 на 2005 2006 навчальний рік Навчально-методичне забезпечення
Методичні вказівки вчителю інформатики Навчальний посібник "Інформатика. Короткий курс (70 год.)" рекомендується для використання в 10 11 класах загальноосвітніх навчальних закладів, де на вивчення курсу
Про затвердження Нормативів наповнюваності груп дошкільних навчальних закладів (ясел-садків) компенсуючого типу, класів
Правила безпеки під час навчання в кабінетах інформатики навчальних закладів системи загальної середньої освіти І. Загальні положення
1. При вмиканні комп’ютера немає ніяких ознак роботи системи. Що слід зробити?
Начало формы міністерство освіти україни

Начало формы

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ


Н А К А З


N 102 від 15.04.93 Зареєстровано в Міністерстві

м.Київ юстиції України

27 травня 1993 року

vd930415 vn102 за N 56


Про затвердження Інструкції про порядок обчислення

заробітної плати працівників освіти


( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міносвіти

N 252 ( z0421-96 ) від 25.07.96 - втратив чинність

N 41 ( z0160-99 ) від 17.02.99

Наказом МОН

N 161 ( z0303-01 ) від 29.03.2001 )


На виконання постанови Кабінету Міністрів України від

25 січня 1993 року N 44 ( 44-93-п ) "Про оплату праці працівників

бюджетних установ і організацій на основі Єдиної тарифної сітки"

та наказу Міністерства освіти України від 25.02.93 р. N 45

( z0055-93 ) "Про розміри ставок заробітної плати і посадових

окладів працівників освіти України" НАКАЗ У Ю:


1. Затвердити погоджену з Міністерством праці України,

Міністерством фінансів України та Центральним комітетом профспілки

працівників освіти і науки України Інструкцію про порядок

обчислення заробітної плати працівників освіти.

2. Керівникам установ і закладів освіти провести перерахунки

заробітної плати всім працівникам, починаючи з 1 січня 1993 року.

3. Робітникам наскрізних професій посадові оклади встановити

в розмірах, передбачених Інструкцією, з подальшим переглядом їх до

рівня, визначеного після укладення галузевих тарифних угод.

4. Внести відповідні зміни до наказу Міністерства освіти

України від 25.02.93 р. N 45.

5. Вважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства

народної освіти УРСР від 30.08.91 р. N 166 "Про затвердження

Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників

народної освіти" з наступними змінами та доповненнями та

Міністерства вищої та середньої спеціальної освіти УРСР від

25.12.91 р. N 258.

6. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника

Міністра Щепотько В.П.


Міністр П.М.Таланчук


ЗАТВЕРДЖЕНО

наказом Міністерства освіти

України від 15.04.93 р. N 102

за погодженням з Мінпраці, ЦК

профспілки працівників освіти

і науки України, Мінфіном


Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

27 травня 1993 року

за N 56


Інструкція

про порядок обчислення заробітної

плати працівників освіти


( З 1 червня 1996 року Інструкція застосовується з урахуванням

розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) та умов

оплати праці, затверджених Наказом Міносвіти N 252

( z0421-96 ) від 25.07.96 - втратив чинність )


( З 1 березня 2001 року Інструкція застосовується в частині,

що не суперечить умовам оплати праці, визначеним постановою

Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 року N 134

( 134-2001-п ) "Про впорядкування умов оплати праці

працівників установ, закладів та організацій окремих

галузей бюджетної сфери", та розмірам посадових окладів

(ставок заробітної плати), затвердженим Наказом МОН N 161

від 29.03.2001 згідно з Наказом МОН N 161 ( z0303-01 ) від

29.03.2001 )


I. Загальні положення


1. Умови оплати праці, ставки заробітної плати, посадові

оклади, передбачені цією Інструкцією, застосовуються при

обчисленні заробітної плати таких категорій працівників:

педагогічних і керівних працівників загальноосвітніх шкіл,

шкіл-інтернатів та дитячих будинків усіх типів та найменувань,

ліцеїв, гімназій, коледжів, училищ фізичної культури, шкіл-дитячих

садків, інтернатів, міжшкільних навчально-виробничих комбінатів

трудового навчання та професійної орієнтації учнів, міжшкільних

комп'ютерних центрів, центрів допризовної підготовки,

приймальників-розподільників для неповнолітніх, виправно-трудових

колоній і спеціальних шкіл для дітей та підлітків, які потребують

особливих умов виховання;

педагогічних і керівних працівників дитячих дошкільних

закладів;

педагогічних і керівних працівників педагогічних училищ,

середніх спеціальних та професійно-технічних навчальних закладів,

курсів; навчально-курсових комбінатів (навчальних пунктів)

технічних шкіл та інших навчальних закладів по підготовці,

перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім тих, які за

оплатою праці прирівнені до вищих навчальних закладів);

педагогічних і керівних працівників позашкільних закладів;

педагогічних працівників установ охорони здоров'я й

соціального забезпечення, культури й мистецтва,

житлово-комунальних та інших підприємств і організацій;

керівників гуртків, концертмейстерів і акомпаніаторів,

екскурсоводів;

педагогічних і керівних працівників інститутів удосконалення

вчителів (підвищення кваліфікації), навчально-методичних та

методичних кабінетів (центрів);

працівників фільмотек, які обслуговують установи освіти;

службовців, інженерно-технічних працівників, робітників

установ та закладів освіти.

Зазначені в Інструкції тарифні розряди є державними

гарантіями мінімальних рівнів оплати праці для конкретних

професійно-кваліфікаційних груп працівників, які перебувають у

трудових відносинах з установами та закладами освіти всіх форм

власності, при додержанні встановленої законодавством про працю

тривалості робочого часу та виконанні працівником посадових

обов'язків (норм праці).

2. Умови оплати праці керівників, спеціалістів, службовців та

робітників структурних підрозділів та окремих працівників установ,

закладів і організацій освіти, для яких вони не передбачені цією

Інструкцією (транспорту, зв'язку, сільського господарства,

комунального обслуговування та інших), встановлюються відповідно

до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних

галузей народного господарства і виробництв.

3. Установам і закладам освіти надано право вирішувати такі

питання в галузі організації та оплати праці:

затверджувати структуру й штати, встановлювати посадові

оклади й ставки заробітної плати згідно з розрядами Єдиної

тарифної сітки, визначеними цією Інструкцією, без дотримання

середніх окладів і без урахування співвідношень чисельності

керівників і спеціалістів у межах утвореного в установленому

порядку фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

встановлювати надбавки за високі творчі й виробничі

досягнення залежно від особистого внеску кожного працівника в

межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

встановлювати працівникам доплати за суміщення професій

(посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів

виконуваних робіт (вихователям і помічникам вихователів дитячих

дошкільних закладів за перевищення планової наповнюваності груп),

а також за виконання поряд з основною роботою обов'язків тимчасово

відсутніх працівників без обмеження розмірів цих доплат та

переліків суміщуваних професій (посад) за рахунок і в межах фонду

заробітної плати (фонду оплати праці);

використовувати в навчально-виховній, виробничій і

господарській діяльності бригадний, сімейний підряди, колективну,

договірну й інші форми організації та стимулювання праці, гнучкі

режими праці;

залучати до читання окремих лекцій і проведення занять з

учнями (вихованцями) висококваліфікованих спеціалістів народного

господарства, діячів науки і мистецтва з погодинною оплатою праці

за рахунок і в межах фонду заробітної плати (фонду оплати праці);

передбачити у кошторисах установ і закладів витрати на

преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам установ і

закладів освіти, а також на стимулювання творчої праці й

педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників, у

тому числі навчально-виховних закладів нового типу (гімназій,

ліцеїв, коледжів тощо), у розмірах не менше 2 відсотків планового

фонду заробітної плати.

4. Визначення ставок (окладів) працівників за розрядами

тарифної сітки провадиться з урахуванням їхніх кваліфікаційних

вимог.

Посадові оклади встановлюються керівниками на основі діючих

кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної

кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з

чинним законодавством.

Ставки заробітної плати й посадові оклади педагогічних

працівників встановлюються керівниками закладів та установ освіти

при тарифікації за наслідками атестації.

Тарифікаційні списки встановленої форми ( додатки N1-3)

затверджуються за погодженням із профспілковим комітетом не

пізніше 5 вересня і подаються вищестоящому органу управління.

Схема ставок, посадових окладів, що запроваджуються з 1 січня

1993 року, визначена за розрядами Єдиної тарифної сітки, тарифними

коефіцієнтами і коефіцієнтами підвищення (додаток N10).

5. Зміна розмірів ставок заробітної плати й посадових окладів

протягом року провадиться:

а) при зміні розміру мінімальної заробітної плати - з дня

прийняття рішення урядом;

б) при здобутті освіти або поновленні документа про освіту -

з дня подання відповідного документа;

в) при отриманні відповідної категорії за наслідками

атестації - з дня прийняття рішення атестаційною комісією;

г) при присвоєнні звань, що дають право на підвищення ставок

і посадових окладів, -з дня присвоєння;

д) при присвоєнні вченого ступеня кандидата наук - з дня

рішення спеціалізованої вченої Ради після прийняття рішення ВАКом

України про видачу диплома кандидата наук;

е) при присвоєнні наукового ступеня доктора наук - з дня

рішення спеціалізованої вченої Ради після затвердження ВАКом

України.

Якщо право на зміну розміру ставки заробітної плати

(посадового окладу) настає в період перебування працівника у

відпустці чи під час тимчасової непрацездатності, на підвищенні

кваліфікації, стажуванні, нарахування заробітної плати за новими

ставками (посадовими окладами) здійснюється з дня виникнення

такого права.

6. Відповідальність за своєчасне і правильне встановлення

працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення

заробітної плати покладається на керівників та головних

бухгалтерів (бухгалтерів) установ і закладів освіти, керівників

вищестоящих органів управління.


II. Порядок визначення освіти


7. Освіта педагогічних працівників визначається на підставі

дипломів, свідоцтв, атестатів або посвідчень про закінчення

навчального закладу незалежно від спеціальності, яку вони отримали

після закінчення навчального закладу (за винятком тих випадків,

коли це окремо обумовлено).

Перелік навчальних закладів, закінчення яких дає право на

встановлення педагогічним працівникам ставок заробітної плати й

посадових окладів залежно від освіти, наводиться в додатку N4.

Працівники установ та закладів освіти при втраті документів

про освіту можуть їх поновити в порядку, визначеному чинним

законодавством.

У випадках, пов'язаних з стихійним лихом, війною тощо, якщо

працівник може пред'явити документи, які побічно свідчать про

здобуту ним освіту (реєстраційні записи, списки колишніх студентів

(учнів) навчальних закладів, записи в атестатах на звання вчителя

та інші), ставка заробітної плати (посадовий оклад) цього

працівника визначається на підставі цих документів.


III. Розподіл педагогічних та керівних працівників

установ освіти за розрядами єдиної тарифної сітки


8. Педагогічні працівники шкіл, ліцеїв, гімназій, шкіл

естетичного виховання (музичних, художніх, хореографічних,

мистецтв тощо), шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, шкіл -

дитячих садків, дитячих будинків, приймальників-розподільників для

неповнолітніх, виховно-трудових колоній, міжшкільних

навчально-виробничих комбінатів трудового навчання та професійної

орієнтації учнів, міжшкільних комп'ютерних центрів, вищих

навчальних закладів по підготовці молодших спеціалістів (середніх

спеціальних навчальних закладів), училищ фізичної культури та

професійно-технічних училищ, навчально-курсових комбінатів

(навчальних пунктів), технічних шкіл та інших навчальних закладів

по підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації (крім

тих, які за оплатою праці прирівнені до вищих навчальних

закладів), закладів охорони здоров'я, соціального забезпечення і

культури, а також педагогічних працівників підприємств і

організацій


------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Вчителі всіх спеціальностей, викладачі, вихова-

телі, логопеди, завідуючі логопедичними пункта-

ми, методисти, педагоги-організатори, концерт-

мейстери, соціальні педагоги,психологи,

які мають:


вищу освіту:

спеціаліст вищої категорії 18

спеціаліст 1 категорії 17

спеціаліст 2 категорії 16

спеціаліст 15


спеціалісти, які мають середню спеціальну

освіту* 14,15


спеціалісти, які не мають середньої спеці-

альної освіти* 12,13

------------------------------------------------------------------


* тут і далі: розряд встановлюється за наслідками атестації

відповідно до кваліфікаційних вимог


Примітки:

1) Старшим вихователям дитячих будинків, шкіл-інтернатів,

приймальників-розподільників і виховно-трудових колоній для

неповнолітніх, спеціальних професійно-технічних училищ,

спеціальних шкіл для дітей і підлітків, які потребують особливих

умов виховання, які мають вищу освіту, встановлюється 18 тарифний

розряд, для осіб із середньою спеціальною освітою -15 тарифний

розряд.

2) Ставки заробітної плати старших викладачів середніх

спеціальних закладів встановлюються на 0,25 мінімальної заробітної

плати вище ставок викладачів вищої категорії.

3) Батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу

встановлюється грошове утримання в розмірі 2,85 мінімальної

заробітної плати за виховання п'яти дітей-сиріт і дітей, які

залишились без піклування батьків. За кожну дитину понад п'ятеро

дітей, взятих на виховання, виплачується 0,7 мінімальної

заробітної плати. Крім того, з урахуванням складності виховання,

за кожну дитину, яка не досягла трирічного віку, виплачується

додатково 0,7 мінімальної заробітної плати.

4) Ставки заробітної плати, передбачені цим пунктом,

встановлюються концертмейстерам, які мають вищу та середню

спеціальну музичну освіту. Для зазначених працівників, які не

мають музичної освіти, ставки заробітної плати встановлюються на

0,27 мінімальної заробітної плати нижче ставок, передбачених для

спеціалістів з відповідною освітою, категорією, тарифним розрядом.

5) Ставки заробітної плати концертмейстерів, які закінчили

консерваторії, музичні училища, музичні відділення і відділення

клубної і культосвітньої роботи інститутів культури, педагогічних

інститутів, культосвітні училища, педагогічні училища і училища

культури, встановлюються як працівникам, які мають вищу або

середню спеціальну музичну освіту.

9. Керівники шкіл, шкіл-дитячих садків, шкіл-інтернатів,

дитячих будинків, дитячих будинків-інтернатів, інтернатів і

приймальників-розподільників для неповнолітніх, спеціальних

шкіл-інтернатів, ліцеїв, гімназій, училищ фізичної культури


------------------------------------------------------------------

Назва посад | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Загальноосвітні школи, школи для дітей з

затримкою психічного розвитку, вечірні

(змінні), середні музичні і художні школи,

школи-дитячі садки, школи-інтернати, ліцеї,

гімназії, училища фізичної культури з

кількістю учнів:

до 300 18

від 301 до 1000 19

понад 1000 20

Спеціальні школи-інтернати для дітей, які

мають вади у фізичному чи розумовому роз-

витку, потребують тривалого лікування,дитя-

чі будинки усіх типів, спеціальні школи

для дітей та підлітків, які потребують особ-

ливих умов виховання, приймальники-розпо-

дільники для неповнолітніх дітей, школи-

інтернати для дітей-сиріт та дітей, які

залишилися без піклування батьків,

з кількістю дітей:

до 150 18

від 151 до 300 19

понад 300 20

------------------------------------------------------------------


Примітки:

1) За кожні 700 учнів понад 1000 місячні посадові оклади

керівників установ підвищуються на 0,14 мінімального розміру

заробітної плати.

2) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних

працівників установ освіти призначатись не можуть. Цей порядок не

застосовується для заступників директорів по господарській роботі,

військових керівників та керівників допризовної підготовки.

Працівникам, які не мають вищої освіти і займали ці посади до

1 квітня 1991 р., посадові оклади встановлюються у розмірах,

передбачених цим пунктом.

3) За директорами дитячих будинків, шкіл-інтернатів для

дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків, а

також їх заступниками, призначеними з числа спеціалістів, які

отримували на попередньому місці роботи заробітну плату в більшому

розмірі, зберігається розмір заробітної плати, який вони

отримували на попередньому місці роботи.


10. Керівні та педагогічні працівники позашкільних закладів


------------------------------------------------------------------

Назва посади | Тарифний розряд

------------------------------------------------------------------

Директор (завідуючий, начальник) закладу з

кількістю учнів (вихованців):

понад 1500 17

від 501 до 1500 16

до 500 15

Директор школи естетичного виховання з

кількістю учнів (вихованців):

понад 600 17

від 301 до 600 16

до 300 15

Завідуючі відділом, лабораторією, кабінетом 15

Керівники гуртків, секцій, студій та інших

форм гурткової роботи, культорганізатори,

екскурсоводи, інструктори з туризму, аком-

паніатори, старші вожаті, які мають

вищу освіту* 11,12,13

середню спеціальну освіту* 10,11,12

без середньої спеціальної освіти* 9,10

------------------------------------------------------------------


Примітки:

1) Посадовий оклад директора Київського міського Палацу

школярів та юнацтва підвищується на 1,06, інших керівних

працівників, названих у таблиці, - на 0 ,75 мінімальної заробітної

плати проти посадових окладів відповідних керівних працівників

позашкільних закладів з кількістю учнів (вихованців) понад 1500.

Посадові оклади головного інженера та головного художнього

керівника визначаються на умовах встановлення окладів заступників

директора, а посадові оклади завідуючих залами, клубами - на рівні

14 розряду.

2) Місячні посадові оклади керівників найбільших

республіканських, обласних, міських позашкільних закладів

(додаток N 7) встановлюються на 0,41 мінімальної заробітної плати

вище посадових окладів, передбачених для керівників позашкільних

закладів з кількістю учнів понад 1500. Віднесення позашкільних

установ до найбільших провадиться Міністерством освіти України.

3) Особи, які не мають вищої освіти, на посади керівних

працівників позашкільних закладів призначатись не можуть.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11



Схожі:

Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Конец формы
Вводиться в дію Постановою вр n 2461-xii ( 2461-12 ) від 16. 06. 92, Ввр, 1992, n 34, ст. 505 }
Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Конец формы

Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Конец формы

Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Конец формы

Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы

Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Джеpeло тексту
З метою створення сприятливих умов для започаткування та ведення бізнесу в Україні Верховна Рада України
Начало формы міністерство освіти україни iconНачало формы Конец формы Михаил Булгаков. Мастер и Маргарита © Copyright Михаил Булгаков
Текст печатается в последней прижизненной редакции (рукописи хранятся в рукописном отделе Государственной библиотеки СССР имени В....
Начало формы міністерство освіти україни iconТехническое задание для ориентировочного расчёта системы солнечного нагрева воды начало формы

Начало формы міністерство освіти україни iconПошук по сайту Начало формы
Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 квітня 2012 р. №218 Про скасування розпорядження Кабінету Міністрів України від...
Начало формы міністерство освіти україни iconЕнергоефективні міста України Начало формы
З метою заощадження енергії та коштів, власникам необхідно ефективно управляти будинком. Одним із найкращих шляхів досягнення цього...
Начало формы міністерство освіти україни iconМіністерство освіти І науки україни 01135, м. Київ, проспект Перемоги
Міністерство освіти і науки України надсилає рекомендації до планування роботи класного керівника навчального закладу системи загальної...
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©te.zavantag.com 2000-2017
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи