Рішення №5 V від 11 квітня 2006 року Про затвердження структури, чисельності та умов оплати праці працівників виконавчого апарату районної ради
Скачати 26.76 Kb.
|
 БЛИЗНЮКІВСЬКА РАЙОННА РАДА ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІI сесія V скликання РІШЕННЯ № 5 - V Від 11 квітня 2006 року Про затвердження структури, чисельності та умов оплати праці працівників виконавчого апарату районної ради Відповідно до статей 43, 58 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні", статті 21 Закону України "Про службу в органах місцевого самоврядування", постанов Кабінету Міністрів України від 03.05.1999 року №758 та від 09 березня 2006 року № 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" районна рада ВИРІШИЛА: 1. За поданням голови районної ради затвердити структуру, чисельність виконавчого апарату районної ради (додається). 2. Надати право голові районної ради: - встановлювати працівникам виконавчого апарату районної ради, у межах затвердженого фонду оплати праці, посадові оклади відповідно до схем посадових окладів, затверджених зазначеною Постановою; - встановлювати надбавку за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислугу років; - встановлювати доплату спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника; - встановлювати доплату спеціалістам за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, що виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником; - здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат; - надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та допомогу на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника; - розробити та затвердити положення про преміювання працівників виконавчого апарату районної ради. 3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію з питань, регламенту, депутатської етики та забезпечення діяльності депутатів, законності та правопорядку. Голова районної ради С. Подереча |
